浙江杭州，俞女士找到了新工作，也顺利拿到了offer。她辞去原来的工作准备入职，结果4天后，HR告诉她工作岗位没了，她不用来了，只能赔偿她5500元钱。俞女士说我不要钱，我只要个说法。

这份工作是酒店西餐厅主管，月薪5500元，是西餐厅的经理主动联系的俞女士。

2026年4月28日，俞女士进行了面试，对方对余女士很满意，5月4日，对方给俞女士发了一份正式的《录用意向书》。

收到这份意向录用通知书后，俞女士觉得这事已经是板上钉钉了。她对这份新工作满怀期待，不仅工作环境好，薪资也比以前高。

为了能无缝衔接，她决定尽快把原来的工作辞掉。新工作安排在5月15日入职，她计划在原单位工作到5月14日，这样就可以直接上岗。

于是，她递交了辞职报告，领导询问辞职原因，于女士如实说明自己找到了薪资更高、环境更好的新工作。

领导听后表示，原本还想挽留她，既然她有更好的发展，自己也没办法给出更高的工资，便祝她工作顺利，签字批准了辞职报告。

双方商量好，她可以继续工作到5月14日，店里会在此期间尽快招聘新人，新人到位后她就可以离职。于女士觉得一切都很顺利，满心欢喜地期待着新工作的到来。

不料，就在俞女士辞职的第二天，也就是5月6日，酒店负责人突然联系她，问她是否已经辞了职。如果还没辞，先不要动，因为这边可能有些变故。

又过了两天，负责人告知她，由于当前经济效益不好，人工成本压力较大，原本计划招聘的几个岗位可能不再设人，考虑由其他员工兼职，这样一来就无法让她入职了。

俞女士当然不能接受，认为对方已经发了录用意向书，双方实际上已经形成了合同关系，店方必须履行约定。

而且，她已经辞了职，如果临时被放弃，又赶上经济不景气，再找工作会很困难，可能要在家里待上好几个月，损失不可估量。

负责人提出，可以赔偿她一个月的工资，也就是当时谈好的月薪是5500元，此外还可以帮她推荐岗位。

俞女士表示，自己本来干得好好的，如果不是收到那份录用意向书，她根本不会辞职，也不会把自己弄得这么被动。“现在工作这么难找，万一好几个月都找不到工作，我怎么办？”她气愤地说。

俞女士认为，店方不应该这样出尔反尔。作为一家颇具规模的酒店，理应对自己的承诺负责，不能第一天刚发意向书，过了两天就通知岗位没了，“那早干什么去了？”

在俞女士看来，店方只愿意赔偿5500元，远远不足以弥补她的实际损失。既然对方已经违约，她将坚决追究其法律责任。

看着俞女士是占理的，那么法律会站在俞女士这一边吗？

根据《民法典》第500条:当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；有其他违背诚信原则的行为。

店方向俞女士发出录用意向书，俞女士基于对该意向书的信赖辞去了原工作，此时双方已建立了特殊的信赖关系。

店方随后以“岗位取消”为由单方毁约，属于典型的“违背诚信原则的行为”，依法应当承担缔约过失责任，赔偿俞女士因此遭受的损失。

俞女士又能得到哪些赔偿：主要是赔偿守约方因“信赖”合同能够成立而遭受的实际损失。

以现实案例来看有从原单位离职后至找到新工作期间的收入损失；社保中断损失 ；合理寻找工作的费用：交通费、通讯费等。

参考类似案例中，俞女士赔偿金额约在5500元至8250元之间，再加实际支出的交通、通讯等费用。店方的5500元赔偿方案处于区间下限，可以考虑争取更高。