天津男子杨某竟背着单位偷偷服刑了整整7年，白天若无其事打卡上班领工资，下班又准时去社区参加矫正，直到单位发现真相时，137.9万的薪资福利早就发了出去，气得管理层立马一纸诉状将这个瞒天过海的员工告上了法庭。

法院以某罪判处其有期徒刑两年，缓刑三年，并处罚金2000元。按照相关规定，事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑罚后，应当取消原工资待遇，并依法受到相应处分。

可谁也没想到，这份本该第一时间送达单位并启动处理程序的判决，却在杨某手中“消失”了整整七年。

在外人眼里，杨某的生活没有任何异常。

每天早晨七点多，他照常起床、吃早餐、换工作服，然后准时赶到单位打卡上班。

同事们见到他时，他依旧像往常一样打招呼、开会、处理工作。

没有人知道，眼前这个正常工作的职工，实际上已经是一名缓刑人员。

更令人意外的是，在白天完成工作之后，杨某还要面对另一种身份。

按照社区矫正要求，他需要定期前往司法所报到，接受社区矫正管理，每周参加相关活动，汇报思想动态和生活情况。法院判决生效后，他一直按照规定接受社区矫正。

于是，一个令人难以置信的场景出现了。

白天，他是单位职工。

晚上，他是社区矫正对象。

两种身份竟然在七年时间里同时存在。

有人后来形容他的生活像是在演“双面人生”。

上午在办公室整理文件。

下午参加单位会议。

下班后又赶往社区接受管理。

而这一切，竟然没有引起单位注意。

2018年、2019年、2020年……

一年又一年过去。

工资照发。

奖金照领。

社保照缴。

公积金照存。

杨某似乎已经把当年的刑事判决抛到了脑后。

对于单位来说，他和普通员工没有任何区别。

工资系统里依旧有他的名字。

考勤记录里依旧有他的打卡信息。

财务部门每个月照例把工资打进他的账户。

据法院查明，从2016年9月至2025年4月期间，单位累计向杨某发放工资、缴纳社保和公积金共计140余万元，其中被认定违规领取部分达到137.9万余元。

如果事情继续这样发展下去，或许还会持续更久。

但纸终究包不住火。

2025年初，相关情况被发现。

当管理人员看到杨某曾于2017年被判刑并接受社区矫正的记录时，许多人第一反应是不敢相信。
“这怎么可能？”

“判过刑的人怎么一直在岗？”

“七年时间为什么没人知道？”

一连串疑问接踵而来。

随后，单位迅速展开调查。

调查结果让管理层震惊。

原来杨某在刑事判决生效后，并没有主动向单位报告情况，而是在此后长达七年的时间里继续正常工作。

单位认为，正是由于杨某故意隐瞒刑事判决事实，才导致单位迟迟未能作出开除处分决定。
2025年3月17日。

宁河区某支队正式作出开除处分决定。

消息传开后，不少同事都感到吃惊。

有人说，天天一起上班的人，竟然隐藏着这样的经历。

也有人感叹，七年时间里居然没有任何人发现异常。

但对于单位而言，更现实的问题摆在面前。

这些年发放出去的钱怎么办？

137.9万元不是一笔小数目。

其中不仅包括工资，还有单位承担的社保、公积金等费用。

管理层经过研究后决定，通过法律途径追讨损失。

2025年10月，单位向法院提起诉讼，请求杨某返还违规领取的工资待遇、社保、公积金等共计137.9万余元，并承担相应利息。

面对起诉，杨某提出不同意见。

他认为，在被开除之前，双方的人事关系一直存在，自己也持续在单位工作并完成工作任务，单位发放工资是基于现实劳动关系产生的结果。

同时，他认为刑事判决属于公开信息，用人单位也有责任及时掌握员工情况，单位多年未发现问题，本身存在管理疏漏。

双方由此对簿公堂。

法庭审理过程中，案件细节逐渐浮出水面。

法院查明，杨某2016年9月被刑拘，2017年12月被判处有期徒刑两年、缓刑三年。按照有关规定，其工资待遇本应受到相应处理，自判决生效之日起应取消原工资待遇。

最终，法院认为，杨某领取相关工资待遇缺乏法律依据，应返还相应款项。

2026年3月，法院作出一审判决，杨某向单位返还137.9万余元。