合法开除员工不赔钱，用这6招！员工仲裁都不敢去了！

这8点规定，都能够直接立马开除员工不赔钱，老板们务必收藏，尽快投入使用，尤其是前4条：

1、试用期不符合录用条件的人，直接开掉。如何操作呢？录用条件、核心业绩指标、工作责任入职前签订协议，而非入职后再沟通绩效考核标准，事前沟通，风险前置，合作愉快，不愉快立马走人，各自安好条款。

2、严重违反规章制度直接开掉，绝不手软！顶撞领导3次，不服从管理2次，上班玩手机刷视频3次等等行为一律规定为严重违纪，见了就发《违规通知》，次数到了直接开，打造职场良好互助和谐环境，就靠这一条款！

3、兼职员工闹翻天，领导没法开除就违法，怎么办？在外兼职影响本职工作，说了还不改怎么办？果断开！如何果断开？把公司禁止兼职行为写入制度、纳入劳动合同条款即可。公司规模小的，直接开个全员大会。

4、不诚信员工直接开，如何开呢？制度这样，风险前置条款：用欺诈非诚信行为签订劳动合同的，一经发现，立马开除，哪怕入职转正的员工也不放过。比如：学历造假，职称造假、履历造假、瞒报信息，隐瞒劳动纠纷，不如实告知劳动仲裁情况的，一律开，转正员工发现了也不行。守住诚信底线，拉长战线！

5、能力不行，培训、调岗之后还是无法胜任的，直接开！

6、被依法追究刑事责任的，直接开！