胖东来最近称胖东来员工不值这么多钱，其实完全没必要，高薪也正是胖东来区别其他企业最显著的优势，如果工资和其他企业一样，怎么能体现胖东来的优秀呢？
胖东来之所以成为行业标杆，不只是经营模式出彩，更是因为它读懂了“善待员工，就是善待企业本身”这个道理，如果刻意下调薪资标准，反而会丢掉自身最鲜明的标签。当待遇回归行业普通水平，那么员工的热情与归属感难免会降温，其服务优势也必将慢慢淡化。员工真正的价值不应用“值不值”来简单衡量，员工创造的口碑、人气与品牌影响力，早已远超薪资本身。坚守高薪、善待基层，才是胖东来长久走下去的底气。
