泽连斯基：6月将大规模给军人涨工资

2026年6月12日，乌克兰总统泽连斯基突然放了个大招，直接宣布从6月开始给乌军大规模涨工资，尤其是前线步兵，薪资直接拉到一个让人咋舌的水平，这事瞬间成了国际焦点。

毕竟仗打了四年，乌克兰最头疼的就是兵源留不住、老兵不想干、新兵不愿来，这次涨薪说白了就是砸钱稳住前线，同时靠高待遇吸引人参军，解决眼下最棘手的兵力问题。

泽连斯基这次不是随口说说，而是在和总理、国防部长、财政部长开完会后，通过社交媒体和全国电视讲话正式官宣的，态度特别坚决。

他在讲话里直白地说：“我们有资源提高军队的薪酬，现在要做的就是把钱给到士兵手里，尤其是那些在前线拼命的步兵，他们是乌军的中坚力量”。

他反复强调，这次改革不只是涨工资，还要把服役合同、休假机制都讲清楚，让士兵明白干多久、能拿多少钱、什么时候能休息，不再像以前那样模糊不清。 具体涨薪政策简单说就是“前线越高、后方保底”，差距拉得特别大。

后方非作战岗位的士兵，每月最低能拿3万格里夫纳，大概人民币4600元，这比之前已经翻了一倍多。

而前线步兵才是最大赢家，平均月薪直接涨到30万格里夫纳，折合人民币差不多4.8万元，要是执行高风险任务多，还能更高，相当于中国一线城市高级白领的收入水平。

除了基础工资，作战指挥官的薪资也同步上调，目的是留住有经验的指挥人才，毕竟老兵的作战经验比啥都珍贵。

和涨薪配套的还有新服役合同，期限明码标价，分10个月、14个月、24个月三种，合同里直接写清休假时间和退出机制，避免以前强制无限期服役的情况。

泽连斯基说，这样一来士兵心里有底，知道干多久能退役，也能踏实服役，不用天天担心被无限期留在战场上。

另外，乌克兰还打算扩大招募外国志愿者，目标让外国人填补步兵和突击岗位30%到50%的空缺，靠高薪吸引外籍士兵补充兵力。 为啥偏偏选在2026年6月搞这次大规模涨薪？

原因就一个：仗打太久，乌军快扛不住了。这四年下来，乌军伤亡不小，老兵要么战死、要么伤残，剩下的很多人不想再熬，逃兵、退役申请越来越多，兵源缺口越来越大。

国内能动员的年轻人越来越少，征兵越来越难，甚至开始动员18岁的高中生上战场，国内抵触情绪越来越强。

再加上欧盟刚批了900亿欧元援助，首批资金5-6月到账，手里有了钱，泽连斯基才有底气砸钱涨薪，既稳住军心，也靠高待遇吸引新兵和外国志愿者。

其实这不是乌克兰第一次给军人涨工资，2022年刚开战的时候，乌军月薪大概1万到1.3万格里夫纳，2023年涨到2万以上，这次直接跳到30万，幅度大得惊人。很

明显，泽连斯基就是想靠“高薪”这招，在战场僵持的情况下，尽可能稳住前线兵力，拖延战局。但问题也很现实，乌克兰经济早就崩了，全靠西方援助撑着，这种高薪养兵的模式能撑多久，谁也说不准，毕竟援助不是无限的，一旦资金断了，这波涨薪大概率难以为继。

对乌克兰士兵来说，这无疑是个好消息，前线拼命的人能拿到高薪，也算对生命风险的一种补偿；

但对泽连斯基来说，这只是缓解兵源危机的权宜之计，能不能真正解决战场上的被动局面，还得看后续战局走向和西方援助的持续性。

眼下，6月涨薪政策即将落地，乌军能不能靠这波高薪稳住前线、补充兵力，接下来几个月就能见分晓。