苏州一台企因非法雇佣12名印度工人被罚款10万元，此处罚结果引发网友强烈不满。

据悉，此案中台企存在伪造商务交流材料等违法行为，苏州高新区人力资源社会保障局局长表示，雇佣外籍人员必须持有有效工作许可和就业登记证明，此台企存在非法雇佣的行为，且伪造商务交流材料，属于情节严重，依照《劳动合同法》第五十七条之规定，处以罚款10万元。

但网友认为，这样的罚款对于一个台企来说简直就是毛毛雨，根本起不到震慑作用，更何况罚款就事论事，不追究相关责任人的责任，更是无法从根本上杜绝台企的这种违法行为。

网友呼吁：加强相关法规，增加违法成本，追责到人，让台企不敢违法，才能真正保护好东方大国的劳动力市场！

企业必须严格遵守东方大国的劳动法律法规，这是底线。

对于一些企业存在的违法行为，确实需要加大处罚力度，让违法成本远高于违法收益，这样才能起到真正的震慑作用。相关执法部门应该加强日常监管，建立长效监督机制，及时发现和制止违法行为。

保护劳动者权益、维护公平的就业环境，需要各方共同努力。企业要增强守法意识，执法部门要严格执法，社会要共同监督，这样才能建设更好的营商环境和就业秩序。

对于这件事你有什么看法？觉得当前的法律处罚力度够不够？欢迎在评论区说说你的观点！