明明是违法犯罪行为，就那么轻飘飘的罚一些钱就过去了。处罚力度比搞地沟油还轻，比掏鸟窝的不知道轻松。这不就是鼓励更多印度人非法用工么？

就拿近期苏州查处的汽配厂事件来说，企业私下雇佣了12名无合法务工资质的印度籍人员。最终处罚结果公布，企业仅按每人一万元标准被罚12万元，加没收违法所得便告一段落。

对照《出境入境管理法》的规定，非法聘用外国人，每人罚款上限一万元，总额不超过十万元。这次12人罚12万已属顶格处理，可这点钱对企业来说，连隔靴搔痒都算不上。

想起十年前的河南大学生掏鸟案，闫啸天掏了两窝共16只国家二级保护动物燕隼，最终数罪并罚，被判处有期徒刑十年零六个月，同时处罚金一万元。

再看人人痛恨的地沟油犯罪，只要参与生产、销售，直接定性为生产有毒有害食品罪。起步就是五年以下有期徒刑，情节严重可判十年以上、无期甚至死刑。

总有人说这几类行为性质不同，不能放在一起比较。可本质全是触碰法律红线的违法行为，处罚轻重的差距，大到让人觉得荒诞。

非法外籍用工从来都不是无伤大雅的小事。企业靠低价黑工压缩用工成本，直接拉低行业整体薪资预期，本土工人要么降薪留岗，要么直接被挤出岗位。

涉事工厂打的算盘再清楚不过。宁愿冒险违规雇外籍黑工，也不愿给本地工人涨几百块月薪、改善食宿条件，算准了违法成本远低于省下的开支。

这背后藏着一条成熟的灰色劳务链条。中介机构帮着伪造短期交流、技术培训材料，用非工作签证把人送进工厂，按人头抽成牟利，一处被查就转往下一站。

十万元的罚款天花板，对制造企业来说威慑力极其有限。雇黑工省下的用工成本动辄几十万，罚款更像是走个过场，根本刹不住跟风效仿的风气。

对非法务工的外籍人员，常规处罚无非是几千到两万元罚款，遣送出境再加五年入境禁令。对抱着赚快钱心态的人而言，这点代价根本算不上教训。

换成本土劳动者，哪有这么宽松的容错空间？上班违规要扣薪，维权要跑断腿，连正常讨薪都要走层层流程，处处都是实打实的约束。

大家心里不满的根源，从来不是排斥外国人来华工作。合法合规、按规定纳税参保的外籍劳动者，没人会提出异议，大家反感的是钻规则空子的黑工。

最让人难以接受的是这种尺度反差。掏十几只保护鸟要坐十年牢，制售地沟油要重刑严惩，到了挤占本土人饭碗的非法用工，只剩几万块罚款。

法律的威慑力，核心永远是违法成本要远高于违法收益。要是罚的钱还没赚得多，只会有越来越多的企业铤而走险，乱象只会愈演愈烈。

这些年制造业用工成本上升，中小企业经营有压力是客观事实。但压力再大，也不能靠突破法律底线、牺牲普通劳动者权益来换利润空间。

没有合法身份的外籍黑工，一旦发生工伤、劳资纠纷，处置难度远高于普通用工。很多后续的烂摊子，最后还要靠公共资源来兜底解决。

类似的非法用工案例，在长三角、珠三角的制造工厂里早已不是个例。大多没走到公众视野里，悄无声息罚点钱就了结，公众连知情的机会都没有。

当年掏鸟窝案宣判时，全网都在激烈讨论量刑是否过重。可到了关乎千万打工人饭碗的非法用工，关注和声量反而小了很多。

地沟油危害的是大众身体健康，非法用工冲击的是底层劳动者的生存饭碗。从牵扯的家庭数量来看，后者覆盖的人群只怕还要更广。

按照现行法律规定，非法聘用外籍人员大多只作行政处罚，只有涉及伪造证件等严重情节，才会触及刑事追责，入刑门槛设置得偏高。

有人说要引进外籍劳动力填补用工缺口，可缺口不该靠黑工来填，更不该以压低本土工人薪资、剥夺本土人就业机会为代价。

整治三非外籍劳工，不能只靠突击式的联合检查、单次罚款。得真正抬高违法成本，让企业雇一次黑工，就赔到不敢再动第二次歪心思。

光罚用工企业还远远不够，背后牵线搭桥的黑中介必须连根拔起。只剪枝叶不挖根，过不了多久，同样的乱象又会在别的厂区冒头。

我们始终欢迎遵守中国法律的外籍友人来华发展，但绝不允许任何人钻法律空子，破坏正常的用工市场，损害普通劳动者的切身利益。

规则最核心的底色是公平。同样是违法行为，就该匹配对应危害的处罚力度，不能有的重到压垮人的一生，有的轻得像隔靴搔痒。

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