福建漳州一名男子外出公干，下班后约女同事聚餐饮酒，两人后续发生亲密关系，次日清晨女子醒来发现男子早已没了呼吸，经鉴定为猝死。家属认为是出差期间出事，申请工伤认定被直接驳回，起诉后也没能改变结果。

一份不予认定工伤的判决，最近在网上引发了大范围讨论。福建漳州的一名男子在出差期间意外离世，家属始终觉得属于因公出事，先后申请认定、提起诉讼，都没能得到支持。整件事的经过牵扯到私人应酬与职场边界，也让很多人重新厘清了工伤认定的真正范围。

男子是公司的老员工，此前被派往漳州出差处理项目对接。事发当天他完成了白天的工作安排，下班后没有回酒店休息，约了当地的女同事出来聚餐。两人找了家小餐馆边吃边聊，喝了不少酒，结束后没有各自离开，一同前往酒店房间留宿。

当晚两人发生了亲密关系，之后各自睡去。第二天早上女同事先醒过来，发现身边的男子状态不对，身体冰凉没有呼吸，怎么叫都没有反应。她吓得立刻报警求助，急救人员赶到现场时，男子早已没有生命体征，初步排查排除了他杀可能。

后续的法医鉴定结果显示，男子属于猝死，本身存在基础心血管疾病，饮酒和剧烈活动都是诱发因素。好好一个人出差在外突然没了，家属完全无法接受，整理材料向社保部门提交了工伤认定申请，觉得人是在出差期间出事的，单位和社保都该承担相应责任。

社保部门很快给出了不予认定的结果，理由很明确。事发时间是下班后的私人时间，聚餐喝酒、留宿都不属于工作安排，也不是因为履行工作职责受到伤害，不符合工伤认定的法定情形。家属不认可这个结论，又提起了行政诉讼，希望法院能推翻之前的认定。

法院审理后给出了最终判决，维持了不予认定工伤的结论。审理意见明确，工伤认定有清晰的边界，出差期间不等于全天 24 小时都算工作状态。工作时间、工作场所、工作原因，三个核心要素缺一不可，私人时间的自主行为产生的风险，不能归责于工作和用人单位。

这件事也给很多职场人提了醒，很多人误以为只要在出差期间出事，就都能算工伤，其实并不是。只有在工作时间、执行工作任务的过程中发生的意外，才符合认定标准。下班后的私人聚餐、娱乐、社交活动，哪怕发生在出差期间，也不属于工作范畴。

这件事传开之后，网友们的讨论也十分热烈。不少网友站在判决这边，觉得成年人该为自己的私人行为负责，下班喝酒约会都是自己选的，出了事就要自己承担后果，不能什么都赖到工作上，真算工伤对单位和其他劳动者都不公平。

也有少数网友觉得人已经没了，家属情绪可以理解，毕竟确实是在出差期间出的事，单位多少该给点人道主义补偿。还有人调侃女同事才是最无辜的，本来只是正常应酬，平白遇上这种事，心理阴影肯定不小，往后都不敢随便和异性同事单独喝酒了。

还有职场相关的网友提醒，出差在外更要注意自身健康和行为边界，别把私人放纵都算成工作内容。身体有基础病就少喝酒、少熬夜，对自己的健康负责，才是对家庭和工作最基本的担当。

对此，你们有什么看法，欢迎评论留言～