踢到铁板了，江西南昌一名员工月薪原本25500元，公司以经营困难为由，没经过协商就直接把工资降到当地最低工资标准2360元，一连发了九个月。员工默默收集证据后发出被迫解除劳动合同通知，最终审判大快人心。

江西南昌员工黄某 2019 年就进入这家公司工作，2022 年续签了正式劳动合同，工作地点覆盖南昌、广州多个城市，属于公司的老员工。2024 年上半年，他的月应发工资稳定在两万五千五百元，薪资水平在当地属于中高收入，原本的工作和收入都十分平稳。

变故发生在 2024 年 6 月。公司对外声称资金链紧张、业务陷入停滞，属于经营严重困难的状态，没有和黄某做任何协商，也没有签订书面的薪资变更协议，直接单方面把他的工资降到了当地最低工资标准，每个月只发两千三百六十元。这个薪资水平，连他原本工资的十分之一都不到。

按照正常的法律规定，企业如果真的停工停产，在一个工资支付周期内要按正常标准发薪，超过一个周期才能按当地最低工资标准发放生活费，而且必须和员工协商一致，履行正规的变更流程。这家公司既没有充分的停工停产证明，也没走协商程序，直接强行降薪，本身就站不住脚。

黄某没有当场和公司撕破脸，也没有贸然离职。他照常完成自己的本职工作，同时默默留存工资流水、考勤记录、工作沟通记录等所有证据，一连忍了九个月。2025 年 3 月，他确认证据已经充分，正式向公司发出了被迫解除劳动合同通知书，明确说明离职原因是公司未足额支付劳动报酬。

离职之后，黄某直接申请了劳动仲裁。仲裁部门审理后很快作出裁决，要求公司支付 2024 年 6 月到 2025 年 3 月的工资差额十九万六千余元，同时支付解除劳动关系的经济补偿金十五万三千元。这个结果基本支持了黄某的全部诉求，也印证了公司降薪行为的违法性。

公司不服仲裁结果，向辖区法院提起诉讼。一审法院审理后认为，公司主张的停工停产严重经营困难，没有足够的事实和法律依据，单方降薪属于违法行为。

核算完已发工资、社保公积金个人部分和合理的考勤扣款后，判决公司支付工资差额十九万五千余元，经济补偿金十五万三千元，和仲裁结果基本一致。

公司依旧不服，提起了上诉。上诉理由有两点，一是认为降薪是停工停产期间的合法经营自主权，黄某九个月没提异议，就等于默认同意；二是就算要付补偿金，也应该按降薪后的实际工资来算基数，不能按原来的两万五标准。这两个理由，也是很多公司打劳动官司时的常用说辞。

二审法院没有采纳公司的上诉意见。法院明确表示，公司称经营困难按最低工资发薪，没有法律依据也证据不足。员工没有立刻提出异议，不代表认可降薪，更不等于双方达成了合意。经济补偿金的计算基数，要按员工正常工作时的应发工资来算，公司违法降薪后的收入不能作为计算标准。

最终二审法院驳回上诉，维持原判。也就是说，这家公司必须为自己的违法降薪行为，支付合计超过三十四万元的款项。本来想靠降薪省成本，最后反而赔得更多，还留下了违法记录，完全是搬起石头砸自己的脚。

这件事在网上传开之后，引发了大量职场人的讨论。多数网友都觉得判决大快人心，很多公司都习惯用经营困难当借口随意降薪，本质就是想逼员工主动辞职，省掉补偿金，这个判例刚好给这类企业敲了警钟。

也有不少网友分享了自己的类似经历，说很多人遇到公司单方降薪，要么忍气吞声，要么一气之下裸辞，都不知道可以收集证据被迫离职拿补偿，这个案例可以说是打工人的维权范本。

还有网友提醒，遇到这类情况不要贸然签字，也不要主动提离职，留好证据走法律途径，才能维护自己的合法权益。

对此，你们有什么看法，欢迎评论留言～