超龄劳动者的工资，也要根据最低工资标准指导线发放

在过去如果聘用超龄劳动者，作为企业主来讲，似乎能够少发一部分的工资，因为毕竟他们是属于退休人员，不属于全日制的劳动者，但是根据超龄劳动者的相关规定，如果是超龄劳动者，本身是以全日制的方式来进行工作的，那么这种情况下都要根据你所在地区，最低工资标准的指导线来进行发放，也就是说，不得低于当地的最低工资标准指导线，我们举个例子，假设你所在地区是2100元每月，严格来讲，你的这个工资也不得低于2100元。

当然我们作为超龄劳动者，它有一个好处就是自己已经退休了，无需缴纳五险一金当中的其他四项社会保险，从很大程度上减轻了企业单位的经济压力和负担，实际上这样一来的话，作为企业单位本身也可能更加愿意去聘用我们的超龄劳动者，所以说为超龄劳动者，打开了这样的一个再就业的大门，也打下了一个坚实的基础。

自2026年的7月1日起，正式实施了《超龄劳动者权益暂行保障暂行规定》这则规定实际上我们早在去年可能就已经看到了，但只不过执行的时间是，从2026年的7月1日起正式实施，也就是说现在刚刚开始实施，那么作为超龄劳动者来讲，就能够有一个更好的权益保障，为更多的超龄劳动者愿意实现再就业奠定了一个重要的基础，所以说我们今后也不用担心。退休以后再打工会不会受到影响，实际上不但不会受到影响，而且还能够有更好的额外收入。