四川，一女医生参加规培3年后，向医院递交了辞职信。万万没想到，医院竟因此将她告上了法院，索要规培期间发放的36.5万余元工资，以及80万元的违约金。

一审法院判决女医生应当支付60万元违约金，但女医生不服，认为自己和医院是劳动关系，应当优先适用《劳动法》，而不是《民法典》中的违约责任。为此，女医生提起了上诉，二审法院判了！

唐某去规培那天，心里想得并不复杂。麻醉学要靠临床训练，住院医师规范化培训又是青年医师上岗后的重要一关。

2020年8月，唐某与凉山州某医院签下《住院医师规范化培训协议书》，约定由医院送唐某参加3年麻醉学培训，时间从2020年8月28日到2023年8月28日。医院负责基本工资、绩效工资、社保公积金等，唐某完成培训后回原单位服务8年。

协议还写明，唐某如果未按约回院服务，培训期间工资待遇要退回，每少服务一年另付10万元违约金。

随后，唐某又与医院签订《四川省事业单位聘用合同书》，聘期从2020年9月7日到2026年9月6日。表面看是外出学习，背后却是医院用几年时间培养一名麻醉专业人员。

规培不是普通进修。国家推行这项制度，是为了让医学毕业生在培训基地接受系统临床训练，逐步具备规范诊疗能力。对县域医院来说，麻醉医生更不是可有可无。

一个医生送出去三年，岗位要安排，待遇要照发，医院等的是培训结束后把人接回来，把本领用在本院诊疗中。

可到了2023年8月，事情变了。唐某完成培训后，医院累计发放基本工资16万余元、绩效工资7万余元，并缴纳养老保险等费用，合计36万余元。

培训结束第7天，唐某递交辞职申请。医院没有马上办理离职。唐某便申请劳动仲裁，未被受理后起诉到法院，要求解除聘用关系并办理手续。那一次，法院支持唐某解除关系。

离职手续解决后，医院没有把账放下。医院认为，唐某能走，但不能把协议当成没发生过。于是医院申请仲裁未果后起诉，要求唐某返还36.5万余元工资待遇，并支付80万元违约金。

唐某则认为，工资是劳动报酬，已经发了就不能退，违约金也不能随便按民事合同来算。

一审法院把焦点放在唐某的身份和协议性质上。涉案医院属于二类公益事业单位，唐某是医院受聘人员，双方争议属于事业单位人事争议。

法院认为，唐某签协议时没有证据证明受到胁迫，医院也履行了送培和发放待遇义务。唐某刚结束规培就辞职，8年服务期完全没有履行，已经违反约定。

不过，法院没有完全支持医院。36万余元属于唐某培训期间取得的工资、绩效及相关待遇，不能简单要求返还。

80万元违约金数额偏高，应当结合医院投入、唐某过错、服务期履行情况以及公平诚信原则调整。最后，一审法院判决唐某不必返还36.5万余元，但要支付60万元违约金。

唐某不服，提出上诉。唐某的理由是，事业单位与工作人员因辞职、履行聘用合同发生争议，也可以适用劳动法相关规定。《劳动合同法》对培训服务期违约金有限制，医院不能绕过这些规定主张高额赔偿。

二审法院没有采纳这个说法。二审法院认为，唐某自愿签订规培协议，协议内容并不违法，双方都应按约履行。医院送唐某参加规培，是为了补强边远地区医疗人才力量。

唐某取得培训机会和待遇后，刚培训结束便离开，不符合诚信履约要求。解除聘用关系是一回事，承担违约责任是另一回事。最终，四川省凉山彝族自治州中级人民法院驳回上诉，维持原判。

信源：红星新闻《女医生规培后辞职，医院索赔 116 万，法院判支付 60 万违约金》