“玩不起开始耍赖了！”7月8日上观新闻报道，广东深圳，一男子应聘某公司总经理，签了3年的合同，月薪10万元，每月15日发上月工资。可2022年1月到10月，合法薪资协议被单方面作废，公司每个月只给他发4万元薪水，累计拖欠六十万薪资，男子找公司理论，公司竟说雇不起他了，要解除合同，欠他的60万，公司用库存茶叶零售价2折至3折以货抵薪，男子顿时傻眼了，他申请劳动仲裁，却被公司恶人先告状，告上了法庭。
 
企业高薪挖人、合规签约在先，欠薪违约、颠倒黑白在后，全程突破用工底线。
 
在市场化用工环境中，企业的用人底线，是维系劳资关系稳定的核心根基。
 
坚守合法用工、诚信履约的原则，才能留住人才、稳住团队、支撑长期经营。
 
任何企业都不能以经营困难为借口，突破法律红线，侵占劳动者的合法报酬。
 
无视用工规则、随意违约耍赖的经营模式，最终只会透支信誉、自食恶果。
 
很多中小企业遭遇市场波动时，习惯性优先牺牲员工权益，转嫁经营风险。
 
涉事深圳茶叶企业，正是抱着侥幸心理，一步步突破用工与商业诚信底线。
 
早在2021年，这家企业为扩张品牌市场，主动对外高薪招募职业管理人。
 
经过多轮筛选考核，企业敲定聘用王某出任公司总经理，负责全盘运营管理。
 
双方自愿签订三年正式劳动合同，白纸黑字敲定每月十万元的固定薪资标准。
 
合同明确每月十五日发放上月薪资，条款清晰、流程合规，具备法律效力。
 
入职之后，王某全程踏实履职，统筹品牌运营、渠道拓展、内部团队管理工作。
 
他协助企业完善产销体系，梳理库存管理流程，稳定日常品牌经营秩序。
 
在职期间全程在岗尽责，无失职、无违规，完整履行高管对应的岗位职责。
 
合作前期企业运营平稳，一直按照合同约定，准时足额发放月度薪资。
 
2022年茶叶消费市场竞争加剧，线下销路收窄，企业库存积压、回款变慢。
 
资金周转压力攀升后，企业没有协商调整薪资，直接单方面缩减发放金额。
 
从当年一月开始，企业每月仅发放四万元薪资，固定拖欠六万元劳动报酬。
 
长达十个月的时间里，企业持续欠薪，未补发、未公示、未给出任何解决方案。
 
累计核算下来，这家茶叶企业无故拖欠王某的劳动薪资，总额高达六十万元。
 
在王某持续沟通协商的情况下，企业始终拖延推诿，不愿正视欠薪问题。
 
2022年11月，企业无力维持原有用工模式，主动提出协商解除劳动关系。
 
为妥善处理欠款，双方签订薪资清偿协议，官方盖章确认六十万欠薪的既定事实。
 
协议设置一年半的还款缓冲期，同时标注逾期可按零售价二三折茶叶抵债方案。
 
王某出于体谅企业经营困境的初衷，选择签字确认，给予对方充足的纾困时间。
 
可这份善意让步，成了企业后续耍赖违约、颠倒黑白的关键突破口。
 
一年半缓冲期满，王某依规讨要薪资，企业彻底推翻此前所有书面约定。
 
企业不仅拒绝现金还款，还无端否定当初自愿敲定的十万月薪薪资标准。
 
单方面声称薪资过高、存在不公，试图压低欠款总额，强制推行茶叶抵债。
 
大批量滞销茶叶无法快速变现，个人接手只会承担库存损耗与折价亏损。
 
协商无果后，王某依法申请劳动仲裁，凭借完整证据链赢下仲裁结果。
 
自知仲裁败诉、理亏在先，企业开启恶人先告状模式，主动向法院提起诉讼。
 
庭审中，企业持续无理辩解，试图通过司法途径逃避法定薪资支付义务。
 
法院结合劳动法相关规定，明确工资必须以法定货币形式发放，实物抵债无效。
 
双方自愿签订的薪资标准合法合规，企业事后反悔、恶意抵赖无任何依据。
 
最终法院驳回企业全部诉讼请求，判决企业全额现金支付六十万拖欠薪资。
 
纵观整件事，企业从私自欠薪、违约抵账，到败诉反诉，全程毫无履约意识。
 
企业经营起伏属于自身市场风险，绝对不能转嫁为劳动者的薪资损失。
 
坚守基本用人底线，尊重劳动者付出、依规足额发薪，是企业最基本的担当。
 
无视规则、肆意耍赖的用工方式，不仅违法，更会彻底透支企业信誉。
 
目前该案判决已正式生效，涉事企业已足额结清全部拖欠薪资，履行法定义务。
 
王某顺利追回全部劳动所得，摆脱本次劳资纠纷影响，稳定入职新的管理岗位。
 
涉事茶叶企业因全程失信耍赖，行业口碑大幅下滑，人才招聘难度显著提升。
 
该案件也成为本地用工普法典型，持续警示各大企业严守用工诚信与法律底线。
 
信源：上观新闻