浙江 85 岁的浙江美大创始人夏志生深耕实体数十年，早早规划企业家族传承，先后安排一双儿女进入上市公司管理层历练。但子女长期无意深耕实体制造、选择回归个人职业发展路径，家族逐步完成管理层交接。

2026 年 7 月家族协议转让合计价值约 12.9 亿元股份，转让后夏家仍保留大额股权，夏志生也顺势接受家族企业去家族化、引入外部产业资本的发展路径。

2026年7月16日，浙江美大创始人夏志生、夏鼎与深圳星蓝图产业投资合伙企业签署股份转让协议。夏志生拟转让91739335股，夏鼎拟转让102011554股，合计占公司总股本29.99%，每股价格6.656元，总价约12.896亿元。

股份尚需完成深交所合规确认和登记过户，夏家也没有清仓。交易完成后，夏志生、夏鼎、夏兰合计仍持有22.42%，其中夏兰原有的10.22%未纳入本次转让。

真正值得追问的，是浙江美大为何走到引入新控股股东这一步。夏志生1941年出生，1979年从海宁当地的小厂起步，做过电镀、电器和太阳能产品。

2000年前后，夏志生组织团队研究厨房油烟排放，2003年推出下排式集成灶。浙江美大后来参与《集成灶》行业标准和燃气灶具能效国家标准的起草，2012年5月25日在深交所上市。

2012年年报还记载，浙江美大当年开发9项新产品、21项核心技术，取得21项专利，并参与住宅整体厨房标准化示范基地建设。对夏志生而言，企业不仅是股份，还包括生产工艺、专利、渠道和多年建立的管理体系。

接班安排其实持续了多年，并非儿子只干两年就离开。夏鼎2010年9月进入浙江美大，历任董事、常务副总经理、副董事长和总经理，2013年10月开始担任总经理，2017年7月15日接任董事长。

夏鼎有博士学历和长江商学院EMBA经历，早年还在俄罗斯企业及北京国研网工作。夏鼎担任董事长约两年半，但在浙江美大的工作时间接近十年。2019年12月31日，夏鼎因董事会换届离开董事长和总经理岗位，夏兰接任董事长并兼任总经理。

夏兰也不是临时进厂四个月。夏兰曾在申银万国证券工作，2010年9月进入浙江美大，长期负责董事会秘书、副总经理等事务。

2020年4月14日，夏兰不再兼任总经理，夏志生重新受聘为总经理，但夏兰继续担任董事长，直到2023年3月6日换届离任。

随后，王培飞出任董事长和财务负责人，徐建龙出任董事、总经理，钟传良出任董事、常务副总经理。

王培飞、徐建龙和钟传良此前都已在美大体系任职多年，并非临时从外部接管。到这个阶段，浙江美大已经从家族成员直接经营，转向长期管理人员负责日常业务。

股东可以持有股份、领取分红、参与表决，却不会因为亲属关系自动成为董事长或总经理。现行公司法规定，股份有限公司经理由董事会决定聘任或者解聘。

夏鼎、夏兰选择离开经营岗位，属于个人职业安排；夏志生选择转让部分股份，也属于依法处分财产。2026年上半年，浙江美大预计出现1000万元至1400万元归母净利润亏损，公告解释与市场需求放缓、订单减少及产品结构调整有关。

此时引入具有跨境电商资源的新股东，公开计划是补充渠道能力。最终能否完成经营调整，仍要等股份过户、董事会安排和后续业务落地后才能判断。

信源：澎湃新闻