央媒锐评徐刘蔚落马：年轻干部成长，绝不能一选了之。


近日，徐刘蔚涉嫌严重违纪违法，接受纪律审迅速引发全社会广泛热议。这位曾经备受关注的80后网红年轻干部，从头顶光环的先进典型、前途无量的政坛新星，转瞬沦为落马被查的反面典型，前后不过五年时间。


巨大的身份落差、刺眼的人生反转，令人唏嘘，更引人深思。对此，央媒专门刊发评论点名警示：年轻干部培养选拔，决不能一选了之、一升了之。


这句点评一针见血、直击要害，精准点破了当下部分年轻干部成长路上的监管漏洞与作风短板，也为新时代年轻干部履职从政敲响了警钟。


回望徐刘蔚的仕途履历，早年的他绝对是同龄人中的佼佼者、体制内的重点培养对象。年纪轻轻便跻身公职队伍，扎根基层一线历练成长，凭借敢闯敢干的工作作风、雷厉风行的办事态度，在地方发展、脱贫攻坚工作中交出过亮眼答卷，曾经荣获“全国脱贫攻坚先进个人”等重磅荣誉。


他曾是贵州最年轻的80后县长，年纪轻轻主政一方、独当一面，仕途一路高歌猛进、顺风顺水。39岁便晋升副厅级，履历光鲜、起点极高、潜力十足，一度被视作年轻干部的标杆与榜样，备受组织信任、群众关注、舆论看好。


按照正常发展轨迹，拥有无限光明的仕途前景。可令人惋惜的是，光鲜的政绩、耀眼的光环、快速的晋升，渐渐让他迷失本心、丢掉敬畏、放松约束，最终一步步突破纪律红线、触碰法律底线，亲手葬送了大好前程。


早年任职地方县长期间，徐刘蔚一句要求入驻企业“把利润全部留下”的言论曾火爆全网。彼时，不少人称赞他敢为地方争取利益、魄力十足、一心为民。可如今回头复盘，这句话的背后，早已暴露他掌权之后的权力傲慢与法治缺失。


一句强势指令，无视市场经济规律、无视企业合法权益、无视法治边界，将公权力凌驾于市场规则、法治精神之上。这种缺乏敬畏、肆意用权的执政心态，看似是为地方谋利，实则是权力观扭曲、政绩观错位、法治观淡薄的真实写照，也为他日后违纪违法、失足落马埋下了深深的隐患。


纵观徐刘蔚的堕落轨迹，是典型的年轻干部“双面人生”。人前是敢闯敢干、政绩突出、口碑良好的年轻实干干部，人后却放松自我约束、贪恋权力红利、突破纪律底线，在权力和潜在利益中逐渐迷失自我。


这也暴露出当下干部培养管理中的一大短板：部分地方选人用人重能力、轻品行，重政绩、轻监管，存在重选拔、轻培养，重使用、轻监督的问题。


对于能力突出、晋升较快、自带光环的年轻干部，容易陷入“光环滤镜”，认为政绩过硬就是品行过硬，能力突出就是作风过硬，一旦提拔任用，便疏于常态化监督、常态化教育、常态化约束，最终导致小问题拖成大隐患，小漏洞酿成大违纪。


事实上，干部选拔任用，只是培养管理的起点，绝非终点。职务越高、权力越大、能力越强，越要严管厚爱、严加约束、常态监督。政绩再耀眼、口碑再好、能力再突出，都不能成为逾越党纪国法的借口，更不能抵消违纪违法的过错。


为官一任，初心为本、底线为根。所有年轻干部都当以徐刘蔚落马为深刻反面教材，时刻谨记“知敬畏、存戒惧、守底线”。


摒弃特权思想、杜绝权力傲慢、坚守法治底线、恪守初心使命，正确看待权力、规范使用权力、敬畏手中权力，唯有清正廉洁、行稳致远，方能不负组织信任、不负岗位职责、不负人民期盼。