任何企业都有员工离职的现象，哪怕待遇和工作环境再好的单位，也会有感觉不适应自己的员工，这非常正常。相对其他企业，胖东来的员工离职率还是比较低的，这与胖东来的位置和员工定位有关。说白了胖东来就是一家商超，所需要的员工素质不需要极高，更不需要像高科技企业或者互联网大厂那样有特殊要求。这种情况下，员工能够平均拿到八九千的工资也就不错了，很多人也就知足了，毕竟河南许昌的整体工资也不高。但如果放在大城市，每月到手工资八九千元，可能不少人就不愿意干了，毕竟不是太稳定的无编制工作，而且发展路径也不清晰。
任何企业都有员工离职的现象，哪怕待遇和工作环境再好的单位，也会有感觉不适应自己的员工，这非常正常。相对其他企业，胖东来的员工离职率还是比较低的，这与胖东来的位置和员工定位有关。说白了胖东来就是一家商超，所需要的员工素质不需要极高，更不需要像高科技企业或者互联网大厂那样有特殊要求。这种情况下，员工能够平均拿到八九千的工资也就不错了，很多人也就知足了，毕竟河南许昌的整体工资也不高。但如果放在大城市，每月到手工资八九千元，可能不少人就不愿意干了，毕竟不是太稳定的无编制工作，而且发展路径也不清晰。
