彭博社报道，根据一项对2000年至2023年超过五万名美国CEO的分析，企业高管的平均年龄呈现持续上升趋势，CEO的平均上任年龄已从2000年的不足48岁增至55岁，而在任CEO的平均年龄则从51岁升至61岁。这一现象主要源于企业对领导者技能需求的变化，即从偏好专业能力转向重视跨行业、跨职能的“通才”经验，而积累这类经验需要更长的职业路径。这种趋势在小型私营公司中尤为明显，因为大型企业能通过内部轮岗培养综合型人才，其CEO的平均年龄增长速度相对较缓。
彭博社报道，根据一项对2000年至2023年超过五万名美国CEO的分析，企业高管的平均年龄呈现持续上升趋势，CEO的平均上任年龄已从2000年的不足48岁增至55岁，而在任CEO的平均年龄则从51岁升至61岁。这一现象主要源于企业对领导者技能需求的变化，即从偏好专业能力转向重视跨行业、跨职能的“通才”经验，而积累这类经验需要更长的职业路径。这种趋势在小型私营公司中尤为明显，因为大型企业能通过内部轮岗培养综合型人才，其CEO的平均年龄增长速度相对较缓。
