标签: 港股
6000亿，什么概念？这么说吧，王健林每天一睁眼，啥也不干，就要还2000万
6000亿，什么概念？这么说吧，王健林每天一睁眼，啥也不干，就要还2000万的利息。而这家叫万达的公司，已经不是他的了。事情得从头说。2016年，万达从港股退市，说好2018年之前在A股上市。结果没成，触发380亿回购。2021年又签了一次对赌，要求2023年底前港股上市。结果四次递表，全废了。香港那边2017年开始就收紧涉房企业IPO，这条路基本上被人为堵死了。这时候一个人出手了——太盟的单伟建。他带着投资团砸了600亿，拿走了万达商管60%的股权。王健林的持股被稀释到40%。什么意思？万达的老板，换人了。新达盟成了控股方，万达的品牌只是被授权用用。以后每一笔投资、每一次融资，都得看资方的脸色。更扎心的是账上的钱。万达手里可动用的现金，只剩116亿。但一年内要还的短债，超过302亿。再加上1400多亿的有息负债压着，每天光利息就2000多万。卖资产回笼的上千亿资金，六成以上都填了利息。本金几乎没动。没办法，只能借钱。可信用已经崩了，正常房企发债利率5%左右，万达得上到12.75%。这哪是借钱？这是借高利贷。评级机构直接判定：偿债能力已经实质违约。当年的盟友，现在全成了债主。永辉、融创一个个发起诉讼，追着王健林个人要钱。他名下已经有28条被执行人记录，累计53亿，股权冻结近百亿。说实话，这局面换别人，早就跑了。但王健林没有跑。他把能卖的都卖了。从五星级酒店到影业，从金融到体育，连当年发誓“绝不能丢”的万达广场，也一次性打包48座卖给太盟、腾讯、京东。万达电影改名叫儒意电影，彻底换了姓。可他还在找活路。长春万达国际滑雪场，2025年底开业了。文旅这条新路子，他一直在试。一边拆帝国，一边搭新摊子。说到底，这件事告诉我们一个特别简单的道理：谁对周期失去敬畏，周期就教谁做人。6000亿的本金，可能永远还不完了。但至少王健林证明了一件事——当年那个在年会上高唱摇滚的人，没有当逃兵。
京东这次动作，真是让人后背发凉。2026年5月7日，京东不声不响地控股了
京东这次动作，真是让人后背发凉。2026年5月7日，京东不声不响地控股了青岛AMC。这意味着什么？这意味着刘强东把金融这门生意的一道闸门，给彻底焊死了。过去，白条和金条业务的逾期账款需要靠外包催收或第三方机构处理，不仅成本高，而且效率受限。现在，京东直接拥有合法的不良资产处置牌照，从贷款发放到不良资产处理，整个流程都在内部完成。控股青岛AMC的背后，是京东对金融风险的长期布局。早在2014年，京东就布局消费金融业务，白条和金条成为平台核心工具，但逾期账款长期存在风险。刘强东深知，如果不掌控清收和处置权，外包环节可能形成漏洞，用户甚至可能利用制度空子逃避还款。因此控股青岛AMC后，京东可以合法处理自有不良资产，同时还能将外部平台的烂账接手处理，实现全链条闭环。这一闭环机制不仅提升了内部风控效率，还改变了行业格局。风控系统会根据每笔账务的信用记录、消费行为和逾期情况，内部评估处置方案，合理分配清收资源。过去外包公司处理账款的延迟和信息隔阂被彻底消除，京东可以在最短时间内确认风险、执行追收。金融流程更透明，合规性更高。对于用户来说，压力陡增。逾期行为将直接触发内部处理机制，无法通过传统外包漏洞“上岸”。每笔欠款都纳入内部闭环管理，催收和处置合法化、即时化。外包机构受影响收入减少，但整个金融系统的稳定性和回收效率得到保障。京东此举展示了对消费金融风险的前瞻控制，也让其他平台感受到隐形竞争压力。从战略角度看，控股青岛AMC是刘强东的“保险和防火墙”策略。在市场上，京东不仅保护自身账务安全，还能对整个消费金融生态产生影响力。未来，类似闭环模式可能成为行业标杆，推动其他平台升级风控和资产管理能力。这次控股，不只是金融业务的操作，更是资本逻辑和风险管理策略的体现。它让京东内部风控、资产处置和金融合规形成完整链条，同时在竞争和监管环境中占据主动。通过内部闭环管理，京东既保障了自身利益，也为行业提供了参考案例，显示了互联网巨头在金融业务布局中的战略远见。
赛力斯这股价跌得也挺惨赛力斯跌是资本提前预判，因为之前赛力斯是独家。现在变成
赛力斯这股价跌得也挺惨赛力斯跌是资本提前预判，因为之前赛力斯是独家。现在变成5家，加上另外很多模式合作车企更多。赛力斯正在慢慢失去优势。
人工智能的下一场风口:AI应用人工智能基础建设板块涨得很高了，资金
人工智能的下一场风口:AI应用人工智能基础建设板块涨得很高了，资金会高低切换，流向哪里？其中有一个确定性流向，就是“应用”！只有应用才能产生社会大效益，才能推动生产力发展。国家层面也在大力推进AI应用，未来这块蛋糕巨大。其实除了下面的，港股科技板块大多也是属于AI应用的，值得关注。
李嘉诚套现约455亿港元这是个牛人
李嘉诚套现约455亿港元这是个牛人
![重仓恒生科技的老伙计们，这个假期哪都不要去了，就在家躺着，一毛钱都不要花[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/1524537778444451203.jpg?id=0)
东方甄开始砸钱留人了，俞敏洪获得180万股，值5000万港元。300名员工获得合
东方甄开始砸钱留人了，俞敏洪获得180万股，值5000万港元。300名员工获得合计1705万股，人均160万港元，分三年归属
不懂就问，这是咋回事啊欧哥是真的不懂股票，咋降到29.92了...
不懂就问，这是咋回事啊欧哥是真的不懂股票，咋降到29.92了...
【东方甄选股价大跌原因】东方甄选大跌原因4月27日，东方甄选开盘即承压，低开
【东方甄选股价大跌原因】东方甄选大跌原因4月27日，东方甄选开盘即承压，低开逾3%后跌幅一度扩大至6.4%，盘中最低触及25.18港元，截至发稿报26.86港元，跌幅2.26%，总市值284.6亿港元。据悉，核心诱因源于公司核心主播明明、天权、中灿、林林四位人气主播上周末集体宣布离职，在去头部主播化中，东方甄选正面临严峻的经营考验。4月24日，东方甄选人力资源部已在官方社区发文，提前告知主播明明和天权即将离职，明确表示俞敏洪已与二人进行诚挚沟通和挽留，但最终选择尊重他们的个人职业规划。第二天，中灿、林林紧随其后官宣离职，至此，曾被粉丝称为东方甄选F4的董宇辉、顿顿、明明、天权，在两年的时间里全部离场，初代核心主播阵容解散。此次离职并非偶然，两位核心主播在文中均直指公司管理层与理念的变化，暴露了企业内部的管理阵痛。“新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变，这种文化上的转变，我很难认同。”明明在离职长文中坦言，自己在东方甄选度过了1571天，从初创期陪伴平台成长，但管理层更迭后，企业文化与运营理念的转变让他难以适应，最终选择离场。天权则在文中表达了更深的困惑：“过去四个月里，公司的执行管理层变了，有些理念变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了。这让我愈发质疑自己留下来的理由，我的理想主义，很多时候显得不合时宜，我所创造的价值，似乎也并不能匹配公司的需要。”面对核心人才的集中流失，东方甄选创始人俞敏洪于4月25日紧急在直播中回应。他公开致歉，称此次人事变动给用户、粉丝及团队带来了困扰，并承认四位主播均为陪伴平台成长的优秀员工，他们的离开是平台的损失。俞敏洪坦言，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控而忽视了人文关怀，导致团队氛围失衡。同时，他表示已与四位主播进行深度、诚挚的沟通挽留，也在对接管理团队开展双向沟通，尽力留存核心人才，并承诺将全面复盘内部管理问题，优化管理模式以平衡制度化运营与人文关怀。据第三方平台信息显示，截至到今日（27日），东方甄选直播间9点开播超2小时，平均在线人数仅3618人次，当前最高直播销量为5000至7500，直播销售额25万至50万，其近30天销售额超1亿。此外，4月9日东方甄选粉丝总量2839.2万，4月26日粉丝总量2834.1万，近半个月掉粉5万。东方甄选曾因主播离职营收暴跌（新消费日报）
【东方甄选股价大跌原因】东方甄选大跌原因4月27日，东方甄选开盘即承压，低开
【东方甄选股价大跌原因】东方甄选大跌原因4月27日，东方甄选开盘即承压，低开逾3%后跌幅一度扩大至6.4%，盘中最低触及25.18港元，截至发稿报26.86港元，跌幅2.26%，总市值284.6亿港元。据悉，核心诱因源于公司核心主播明明、天权、中灿、林林四位人气主播上周末集体宣布离职，在去头部主播化中，东方甄选正面临严峻的经营考验。4月24日，东方甄选人力资源部已在官方社区发文，提前告知主播明明和天权即将离职，明确表示俞敏洪已与二人进行诚挚沟通和挽留，但最终选择尊重他们的个人职业规划。第二天，中灿、林林紧随其后官宣离职，至此，曾被粉丝称为东方甄选F4的董宇辉、顿顿、明明、天权，在两年的时间里全部离场，初代核心主播阵容解散。此次离职并非偶然，两位核心主播在文中均直指公司管理层与理念的变化，暴露了企业内部的管理阵痛。“新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变，这种文化上的转变，我很难认同。”明明在离职长文中坦言，自己在东方甄选度过了1571天，从初创期陪伴平台成长，但管理层更迭后，企业文化与运营理念的转变让他难以适应，最终选择离场。天权则在文中表达了更深的困惑：“过去四个月里，公司的执行管理层变了，有些理念变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了。这让我愈发质疑自己留下来的理由，我的理想主义，很多时候显得不合时宜，我所创造的价值，似乎也并不能匹配公司的需要。”面对核心人才的集中流失，东方甄选创始人俞敏洪于4月25日紧急在直播中回应。他公开致歉，称此次人事变动给用户、粉丝及团队带来了困扰，并承认四位主播均为陪伴平台成长的优秀员工，他们的离开是平台的损失。俞敏洪坦言，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控而忽视了人文关怀，导致团队氛围失衡。同时，他表示已与四位主播进行深度、诚挚的沟通挽留，也在对接管理团队开展双向沟通，尽力留存核心人才，并承诺将全面复盘内部管理问题，优化管理模式以平衡制度化运营与人文关怀。据第三方平台信息显示，截至到今日（27日），东方甄选直播间9点开播超2小时，平均在线人数仅3618人次，当前最高直播销量为5000至7500，直播销售额25万至50万，其近30天销售额超1亿。此外，4月9日东方甄选粉丝总量2839.2万，4月26日粉丝总量2834.1万，近半个月掉粉5万。东方甄选曾因主播离职营收暴跌（新消费日报）