怪不得人家能发财！天气预报说河南下大雪，矿山老总崔培军提前一天发通知：“各位！如果起来雪大路滑，可以晚来上班，也可以不上班，全都带薪！”网友：没有对比没有伤害！我老板发的通知是年底赶工，不许迟到，谁迟到扣100块钱！ 后来看新闻核实才知道，这事儿一点不假，河南矿山机械集团的崔培军本来就是出了名的“最爱发钱”的老板，2024年公司纯利润2.6亿元，他一口气拿1.7亿元分给了员工，还花近千万组织四千多名职工父母出游，连续二十多年捐资助学，这样的老板，心里装着员工，员工能不跟他好好干吗？ 反观有些老板，真是没有对比就没有伤害。广东东莞有家公司，员工不加班就罚100块钱，还放话说再犯就解除劳动关系，可法律明明规定，企业根本没权利罚款，加班也得跟员工协商，这种霸王条款不仅寒了员工的心，本身还违法。 更让人揪心的是，有些老板眼里只有生产，极端天气也逼着员工上班，海口有个餐饮公司，台风天让员工去上班，结果员工路上被吹折的树枝砸中，抢救无效去世，一条鲜活的生命就这么没了，这样的损失，再多个订单也换不回来啊。 其实崔培军的做法一点都不傻，反而最精明。矿山行业本来就是高危行业，冬天更是事故高发期，数据显示每年12月到次年2月，矿山事故占全年总量的42%，低温天设备故障率能比平时高30%-50%，雪天路滑加上视线不好，不管是员工通勤还是厂区作业，风险都翻倍。 崔培军提前让员工带薪休息，看似少生产了一天，却避开了可能发生的安全事故，要知道一旦出事故，不仅要停工整改，还要承担巨额赔偿，损失可比一天的产值大得多。 而且员工心里暖了，干活自然尽心尽力，河南矿山能有年年盈利、员工不离不弃的好局面，跟崔培军这种实打实的关怀分不开，你把员工的安全当回事，员工才会把公司的事当自己的事。 现在越来越多有眼光的企业都学着把员工放在第一位。兰州石化的员工常年露天作业，冬天冻得直打哆嗦，公司就专门定制了加厚棉絮的工装马甲，保暖又利索，一万两千多件全部分到员工手里； 长春的环卫工人、外卖小哥冬天在户外冻得脚麻，工会就给服务站配了细胞热能仪，坐15秒就能回暖，这些举措看着不起眼，却实实在在解决了员工的难处。 国家能源集团青海玛尔挡分公司，在海拔4200米的高海拔地区施工，冬天风雪频繁，公司工会摸清员工御寒需求，第一时间送上防寒慰问品，还收集员工建议21条，落实了17条，员工归属感强了，项目推进也更顺利。 可有些老板就是想不通这个理，总觉得“克服困难、坚守岗位”才是正确导向，殊不知极端天气下的道德绑架，只会让员工离心离德。 珠海有家制衣厂，台风红色预警都发布了，还不通知停工，结果一名员工被台风吹倒受伤，公司最终被判赔偿，既赔了钱又失了人心。 还有些老板，把“特殊情况提前报批”当成挡箭牌，真遇到雪天路滑，员工想晚到还要层层申请，最后可能还得扣钱，这样的管理模式，员工能不消极怠工吗？ 崔培军的厉害之处，就在于他把复杂的管理变简单了，不用喊口号，不用定繁琐的规矩，就抓住了“安全第一”这个核心。 矿山行业冬季作业本就风险高，冻土易滑、设备易冻，强行开工不仅可能出安全事故，还可能因为设备故障导致更长时间的停产，某铜矿就曾因为管道冻裂停产12小时，损失不小。 而崔培军提前放假，既保护了员工，又避免了设备在恶劣天气下损耗，反而间接保障了后续的生产效率。 说到底，做生意跟做人一样，得讲良心、有温度。崔培军的公司能赚钱，不是因为他运气好，而是因为他懂得，员工才是公司最宝贵的财富。 你愿意在雪天给员工带薪休假，员工就愿意在平时加班加点把活干好；你愿意把利润分给员工，员工就愿意跟公司共渡难关。 那些总想着靠罚款、靠强制加班压榨员工的老板，看似短期赚了点小钱，长期来看只会让员工不断流失，最后企业也做不大做不强。 河南矿山的案例告诉我们，真正的发财之道，从来不是牺牲员工的权益换回来的，而是把员工的安全和幸福放在心上，员工拧成一股绳，企业才能越走越远。 崔培军的通知之所以让人感动，就是因为它没有套路，全是真心，这种朴素的关怀，比任何华丽的口号都有力量，这也正是他能把企业做大做强、赚得盆满钵满的根本原因。
