知道了欧美的斩杀线，才恍然大悟。 为何父母死了，在国外定居的子女，都不肯回来参加葬礼。 不是不想回来，是根本回不来。 请假奔丧就等于丢工作，没了收入就会掉进财务危机的大坑，最后可能真的要露宿街头等死，这种情况下，回趟国哪里是奔丧，简直是自寻死路！ 很多人不解，那些在国外定居的华人，为何连父母最后一面都不愿见，葬礼都不肯回来参加。其实没人愿意背负不孝的骂名，背后藏着的是欧美社会无形的“生存斩杀线”，一步踏错就可能万劫不复。 尤其是在美国，这套生存规则来得比任何地方都更直白残酷，压根没把带薪奔丧假写进法律里，全看雇主大方不大方，私企能给十天半个月无薪假就已算仁至义尽，碰到较真的老板，多请一天都可能收到解雇通知。 更要命的是身份绑定问题，多数华人靠工作签证留居海外，不管是H1B还是OPT签证，都和雇主牢牢绑在一起。一旦被解雇，签证有效期就开始倒计时，像OPT持有者累计失业超90天，连六十天的宽限期都没有，必须立刻离境否则就成非法滞留，后续再想入境都难。回国奔丧少则一周多则半月，这段时间里工作岗位随时可能被顶替，等处理完家事回来，不仅工作没了，留居资格也跟着泡汤，相当于一夜之间被抽走所有依靠。 有人说欧洲福利好，总该能从容请假了吧？事实也没那么乐观。欧盟虽规定每年至少二十天带薪年假，但这并不包含奔丧这类紧急情况，多数国家得靠额外的紧急护理假兜底。德国修订法律后给职工每年十天紧急护理假，工资只发正常水平的百分之六十七，其他欧洲国家要么假期更短，要么薪资折扣更高。而且这些福利大多只覆盖本国公民或长期居留者，不少华人还在身份过渡阶段，根本没资格享受，请假奔丧照样得面临无薪甚至失业风险。 欧美社会的财务容错率极低，这才是压垮华人的最后一根稻草。美国高达百分之六十一的成年人过着月光生活，四分之一的人连应急储蓄都没有，平均储蓄率仅百分之四点五，一旦失业连基本开销都撑不住。西雅图、湾区这些华人聚集的城市，一个月房贷加水电伙食固定支出就得一万美元，没了工资收入，信用卡债务、房贷会立刻逾期，征信破产后再难找到工作，雪球越滚越大最终只能陷入财务绝境。 欧洲虽储蓄率能到百分之十三至十五，但福利门槛卡得极严，根本兜不住中间层。美国的白卡福利只给年收入低于两万的人，稍微有点存款就被剔除在外；欧洲的高福利也多和缴税年限、身份挂钩，华人稍有不慎就处于福利真空地带。更现实的是医疗成本，美国看个急诊自付部分就能达四五千美元，欧洲虽有全民医保，但非公民报销比例低，万一奔丧期间身体出状况，额外开支会让本就紧张的财务彻底崩溃。 职场竞争的高压还在不断压缩华人的选择空间。硅谷的华人码农平均每天工作十小时以上，行业内卷到极致，大家都在拼时长拼产出，没人敢轻易请假。公司裁员潮一来，最先被优化的就是请假多、出勤率低的员工，哪怕是奔丧这种大事，在雇主眼里也是影响效率的负担。更残酷的是，被裁后想再找工作难度极大，尤其是需要雇主支持绿卡申请的岗位，在裁员周期里更是一票难求，回国奔丧无异于主动放弃职业生涯。 往返的时间和经济成本也让人望而却步。国际机票价格波动大，临时订票动辄上万人民币，加上隔离、路途耗时，一来一回至少半个月。这期间不仅没收入，还要承担机票、国内开销等额外支出，对本就月光的华人来说，相当于提前透支两三个月的生活费。有人算过一笔账，回国奔丧一趟的总花费，可能抵得上大半年房租，后续几个月只能靠借钱度日，稍有差池就会跌入露宿街头的困境。 外人只看到华人不肯回国奔丧的冷漠，却看不到他们深夜里的挣扎与无奈。不是不孝顺，是欧美社会的生存规则根本不给他们选择的机会，请假奔丧就等于触碰生存斩杀线，一步错便万劫不复。他们宁愿背着不孝的骂名，也要守住眼前的工作和居留资格，毕竟只有活下去，才能守住对父母最后的念想，这种被逼出来的选择，藏着太多不为人知的辛酸。
