今天饭局，一位刚离职的HR总监喝多了说：年底被裁的，从来不是能力差的。 他说，领导约谈都有固定话术，先肯定你“贡献巨大”，然后叹气说“公司很困难”，最后希望你“主动体面”。补偿金的N+1，基数里年终奖和补贴经常不算进去。更狠的是，专挑你还完房贷、车贷后最缺钱的那几天找你聊，让你没底气耗下去。他见过最离谱的，是一位干了十年的老员工，上午还在改方案，下午就被约谈，电脑权限当场注销。 现在一想到那些为了项目熬夜通宵的同事，最后可能因为“架构调整”四个字就离开，就觉得职场真情实感像个笑话。你们身边，有遇到过这种“软刀子”裁员的潜规则吗？ （背景声音：万科超10亿债券被持有人选择回售；德邦拟主动从A股退市；多家公司业绩预增，但也有光明乳业、航天长峰等出现亏损；獐子岛因信披问题再收警示函… 江湖风大，保护好自己。）
