公司要求入职者做体检这个咱可以理解，但是却强制要求女性入职者做妊娠体检，这个就有点过分了吧！ 事情的起因是有女子在入职陕西西安一家公司时，被要求做一个入职体检。她在做了入职体检之后，则是被人事告知需要补做妊娠测试。这名女子觉得这就是一种歧视，是非常不公平的，所以就把这个事在网上曝光。而随后记者以应聘者的身份，询问涉事公司的人事，对方明确表示妊娠体检是必做的项目。那公司要求女性入职者做妊娠体检是否违法呢？ 可以明确的是，这样做是违法行为。根据《妇女权益保护法》的相关规定，明确禁止将妊娠测试作为体检项目，而且不仅如此，甚至是公司调查女性求职者的婚育情况，也是违法行为。所以如果有女性求职者，因为拒绝妊娠测试，又或者是因为怀孕，而被公司拒绝录用的话，是可以依法进行维权，要求公司进行合理赔偿的。而当地劳动监察大队的工作人员，也对此做出了回应，称涉事公司的行为的确违法，最高是可以处5万元罚款的。 诚然涉事工作的做法的确是违法，我相信他们自己也很清楚，可为何一些公司明知道违法，他们还偏偏要这样做呢？我觉得我们不能单纯地去批评，而应该看到公司背后的困境。我相信一些公司之前的时候，绝对不会要求女性员工做妊娠体检的，为何后来要求呢？无非是因为被坑了而已。公司招人是为了创造更大的收益，可一些女性入职却是为了薅公司的羊毛。 夸张到什么地步呢？就是刚入职就怀孕了，然后频繁请假，公司还不得不支持。还有的是休完产假之后，直接向公司提出离职，然后在网上进行炫耀。她们还没给公司创造收益呢，就上来让公司贴钱。公司是赚钱的，不是做慈善的。而这一类人干不了活，就不得不再招人干活，成本就会大大增加了。所以此时一些公司为了避免招来麻烦，就会十分关注女性的婚育状况，甚至一些公司，直接不招女性。 表面上看似是公司在为难女性求职者，其实公司也是被坑怕了而已。所以真正导致女性职场之路艰难的，并不是公司，而是她们那些薅羊毛的先辈，是她们把事做绝了，把路给堵死了。这就是典型的，前人砍树，后人暴晒。
