没见识过吧？你家孩子找工作，父母先给孩子打点钱，面试查微信余额，你说这波用工操作是不是很奇葩？
最近深圳双翼科技整了个大活，委托中介招人时硬加了个奇葩门槛，微信余额得有300-500块，不够连面试资格都没有。中介还扯理由说“没钱容易闹事、干两天就跑”，听完我真的想笑，合着现在找工作还要先交“尊严押金”是吧？
先不说这事儿合不合法，单说这逻辑就离谱到天际。面试看的是能力、态度，跟微信余额有半毛钱关系？难不成我余额少，干活就会偷懒？我余额多，就能把工作干出花来？这用工方怕不是把“筛选员工”和“挑钱包”搞混了，以为兜里有钱就是“稳定打工人”，没钱就是“定时炸弹”，纯属把职场当菜市场挑菜呢。
更逗的是，现在找工作本来就难，行情卷得跟马拉松似的，本科抢着干专科活，专科抢着干普工活，好不容易看到个岗位，还要被这种奇葩门槛卡脖子。有人为了面试，东拼西凑凑余额，甚至临时借钱，这哪是找工作，分明是演一场“我有钱”的戏给用工方看，想想就憋屈。
其实大家都懂，用工方想找稳定员工没错，但不能拿隐私和尊严当筹码。微信余额是个人隐私，跟岗位能力八竿打不着，这种操作不是“筛选”，是赤裸裸的歧视，更是违法踩线。真要想稳人，好好定薪酬、优制度，别搞这种歪门邪道，既伤了求职者的心，也把自己品牌往火坑里推。
现在职场乱象是真多，查花呗、翻朋友圈的奇葩门槛层出不穷，本质就是用工方懒政，想靠歪招转嫁管理成本。咱打工人也别忍，遇到这种违法门槛，直接拒绝、保留证据、投诉维权，咱凭本事找工作，凭啥要看别人脸色？带资尴尬