新员工培训，HR讲公司价值观，有一条是“拥抱变化”。讲完问大家有什么问题。
坐在最后一排的老员工举手：“请问，拥抱变化的最高境界是什么？”
HR愣了一下。老员工自己回答：“就是当公司一年改三次绩效考核方案的时候，你还能笑得出来。”
全场安静。HR试图圆场：“说明我们在不断优化嘛。”
老员工摇头：“第一次改，我认真研究了细则。第二次改，我随便看了看。第三次改，我直接问同事——这次改成对谁有利？”
会议室更安静了。
HR总监最后站起来，说了句大实话：“所以今年第四次改方案，我们请了外部顾问。不是因为之前的不好，是因为员工已经不相信内部出的东西了。信任这东西，改一次少一点。”
