国企发展不起来的原因有很多，其中最重要的一点就是管理者要“稳”，这种“稳”，其实，就是不能出错。什么是不能出错？就是对上级的指导方针，要坚决贯彻执行，不能有分毫的偏差。这种“稳”是有原因的，企业领导的年薪绩效，都是由上级主管考评后才能兑现。所以，国企管理者基本上都会在经营管理中，把这笔账算明白。市场经营需要的就是有敏锐的洞察力，来发现潜在的巨大市场，但是，国企的管理者风险，更关注的是眼前，并不是稍纵即逝的市场机会，是不能偏离主管部门的战略思维。国企领导是任命制，生杀大权在上级主管领导手中，所以，他们还搞什么创新，把上级的要求完成了，才是这些人最大的工作目标。不难发现，一些垄断性的央国企，一般来说，他们享受国家的免费资源，经济效益也会赚的盆满钵满，但现实很打脸，年末报表很一般，有些还出现亏损，这种让人大跌眼镜的现象，的确让人无法理解。其实说直白了，还是这些年对央国企的改制不到位，铁饭碗思维没有变，央国企管理者要把“稳”永远排第一，只要能保住饭碗，其他的都无关紧要。