公司调岗降薪逼你走？别急着辞职，企业在违法调岗降薪的仲裁中面临较大的败诉风险！

中午吃饭时，有粉丝私信问我："律师，老板突然把我从核心岗调到边缘岗，工资砍半，不去算旷工吗？"

很多打工人遇到这种事只能吃哑巴亏。但在当前的劳动仲裁裁判趋势下，优先保护劳动者是常态。企业单方面调岗降薪，必须具备充分的合理性且协商一致。若无合法理由和书面同意，强行操作不仅调岗无效，还可能构成违法解除，需支付双倍赔偿金。

遇到这种情况，教你三步走：
1. 明确拒绝：通过邮件或工作群书面回复"不同意调岗降薪"，要求按原合同履行。
2. 正常打卡：千万别赌气不去上班，每天按时打卡，防止被反咬"旷工"。
3. 收集证据：保存好劳动合同、工资流水、聊天记录和沟通录音。若公司强行辞退，直接申请仲裁。

打工人要敢于对不合理要求说"不"。以上内容仅供参考，不构成法律建议。

劳动仲裁 调岗降薪