刚看了那个华为天才少年面试deepseek的事儿，我就想到了之前我手底下一个员工。
这个员工，代码能力确实强，各种新技术手到擒来，写的代码也漂亮，全公司都公认的技术第一人。
但是有几个问题：1代码能力虽强，但是产出和其他人没啥太大区别。2让他主导一个项目，他又喜欢用一些新技术，导致其他同事还有适配成本。3最重要的是狂，没有把公司的制度放在眼里，后来因为没有遵守公司的操作规范，一个误操作导致了巨大的损失。公司要开了他，还是我爱惜人才，力保下来的。但是也是因为这个事儿，他自己提了离职。
刚看了那个华为天才少年面试deepseek的事儿，我就想到了之前我手底下一个员工。
这个员工，代码能力确实强，各种新技术手到擒来，写的代码也漂亮，全公司都公认的技术第一人。
但是有几个问题：1代码能力虽强，但是产出和其他人没啥太大区别。2让他主导一个项目，他又喜欢用一些新技术，导致其他同事还有适配成本。3最重要的是狂，没有把公司的制度放在眼里，后来因为没有遵守公司的操作规范，一个误操作导致了巨大的损失。公司要开了他，还是我爱惜人才，力保下来的。但是也是因为这个事儿，他自己提了离职。
