又想马儿干活又不想马儿吃草说的可能就是深圳的一位老板娘了。深圳一老板娘，发文询问网友，工厂刚接到一批加急订单，她想让员工加班，但她又不想出加班费，所以她在网上询问网友，有什么方法让员工心甘情愿的留下来加班。
 
这位老板娘的帖子里说的也很直白，这批订单交期特别紧，要是赶不出来，厂里得赔不少违约金，可真要按规定给加班费，算下来又是一笔不小的成本。

她觉得员工们下班之后也没什么要紧事，不如留在厂里加加班，帮工厂撑过这阵子，可又怕直接提不给钱，大家心里有意见，影响后续干活的积极性。

所以才想找个“两全其美”的办法，既能让大家留下来赶工，又不用额外支出加班费，最好还能让大家觉得是自己愿意来的。
 
其实有这种想法的小老板，真不是她一个。很多开中小型工厂的经营者，脑子里都有类似的念头，总觉得自己给员工提供了一份工作，员工就该念着这份情，关键时刻多付出一点是应该的。

他们总喜欢把“大家都是一家人”挂在嘴边，可真到谈钱的时候，又立马变回了上下级，算得比谁都清楚。
 
可他们偏偏忘了一件最基本的事，出来打工的人，卖的就是自己的时间和力气。大家背井离乡跑到深圳，不是来做慈善的，也不是来跟老板谈感情的，就是为了赚钱养家。

房租、水电、吃饭、交通，哪一样都要真金白银，上有老下有小的家庭，每个月都等着工资下锅。你跟他谈奉献谈情怀，谈工厂的难处，可他的难处，又有谁来买单呢。
 
尤其是在深圳这种地方，生活成本摆在这里，每个人心里都有一本明明白白的账。

加班一个小时，意味着要晚一个小时回家，要多花一顿晚饭钱，要是赶不上地铁，打车又是一笔开销，更别说熬到深夜对身体的损耗。

要是能拿到对应的加班费，这笔账算下来还划算，大家自然愿意干。可要是一分钱没有，纯靠自觉，那谁也不会放着休息的时间不用，白白来给老板赚利润。
 
很多老板还喜欢拿日常的小恩小惠当筹码。

比如夏天给车间买几箱冰水，过节发个一两百的红包，平时说话客气点，就觉得自己对员工已经仁至义尽了，遇到加急订单，员工就该无条件顶上。

可他们没搞明白，日常的福利是维持正常工作的情分，加急加班是额外的劳动付出，这根本就是两码事。

几块钱的冷饮，几十块的福利，换不来员工几个小时的高强度劳动，真要算起来，反而显得格局太小。
 
网上也有人给这位老板娘出主意，说可以开个动员大会，给大家画个饼，说等订单做完了，效益好了，以后给大家涨工资、发奖金。

也有人说可以搞个“加班标兵”评选，给个荣誉证书，买点零食水果放车间，搞点人文关怀。可这些招数，说实话早就过时了，现在的工人心里透亮得很。
 
画饼的话听多了，没人会当真。订单做完了，老板赚了钱，会不会涨工资，谁也说不准，可眼下付出的时间和精力，却是实打实的。

至于零食和荣誉，就更不值钱了，谁也不会为了几块饼干、一张奖状，牺牲自己的休息时间。

真要是靠这些小手段哄着大家加班，最后大概率是人留下来了，干活却磨磨蹭蹭，出工不出力，反而拖慢了进度，搞不好还会出次品，返工的成本比加班费还高。
 
说到底，这种不想给钱又想让员工卖命的想法，本质上是对劳动关系的误解。职场从来不是讲人情的地方，最核心的逻辑就是等价交换。

你付对应的工资，员工干对应的活，这是本分；你要员工额外付出，就要给额外的报酬，这是规矩。

加班费从来都不是老板的恩赐，是劳动法明确规定的劳动者应得的报酬，是对员工休息时间被占用的补偿。
 
而且现在的用工环境，早就不是十几年前了。以前工作机会少，打工人怕丢饭碗，老板说什么就是什么，哪怕受点委屈也忍着。

现在不一样了，年轻人不吃画饼那一套，大家的维权意识也越来越强。

尤其是在深圳这种一线城市，劳动监察和仲裁都很规范，真要是强制加班不给加班费，员工一个投诉电话，最后老板不仅要补齐加班费，还可能面临处罚，反而得不偿失。
 
真要让员工心甘情愿留下来加班，办法其实特别简单，根本不用在网上问网友。就一句话，把钱给到位。

法定工作日加班1.5倍工资，周末2倍，直接按标准发，甚至可以稍微多给一点，再加些实际的配套。比如加班管一顿热乎的晚饭，不用员工自己掏钱吃外卖。

加班到十点以后，打车费厂里全额报销；家里有老人孩子要照顾的，可以优先申请不加班，不搞道德绑架。
 
就这么简单几件事，不用搞什么花里胡哨的动员，也不用讲什么大道理，愿意加班的人自然会报名。

毕竟出来打工都是为了赚钱，多劳多得，明明白白，大家干着也有劲。

钱给到位了，员工干活不摸鱼，效率提上来了，订单能按时交付，客户也能留住，看起来是多花了一笔加班费，实际上赚回来的更多，这笔生意怎么算都不亏。