干了活要工钱，本来是理所应当的事，可一位姑娘上门结算试用期劳动报酬时，却被加工厂负责人当众羞辱，直言一小时只愿意支付一块钱。

事情发生在江西龙南当地一家电子加工厂，一位女生入职务工一段时间后，打算结算自己的试用期工钱，主动和厂区工作人员沟通结账。

女生态度平和，明确说明：今天的劳动报酬麻烦帮忙结算，哪怕试用期只工作一小时，付出劳动就应当结算工资，这是基本规则。

结果厂里工作人员当场翻脸，反问女生入职时有没有告知试用两天没有薪资。

女生明确否认，入职全程没人提前说明试用期无薪酬，自己实打实完成了岗位工作，无论是否处于试用期，劳动报酬一分都不能少。

对方一开始报价两元一小时，争执几句后直接压价到一元一小时，还带着嘲讽的语气：你就只值一块钱一小时。

女生十分气愤，当场质问对方：试用期付出劳动凭什么拒付工资，这种做法不符合劳动法规。
负责人非但没有收敛，反而态度嚣张，声称要逐一检查成品，如果存在磕碰瑕疵，全部要由这名女生承担赔偿，还放话质疑女生的在岗记录，让女生随便去投诉、起诉，拒绝合理结算薪资。

后续记者跟进核实，这家加工厂2013年完成工商注册，主营电子元件、音响设备加工。记者联系登记的工商负责人时，对方表示自己实际经营烟酒店，并未运营这家电子加工厂，对本次薪资纠纷并不知情。

网传当事人是利用假期打工的临时务工人员，现场还有人员拿“暑假工不受劳动法保护”作为借口推脱结算，但就连涉事厂区人员也承认，一小时一元的薪资标准完全不合理。

事件发酵之后，当地龙南市劳动监察大队已经正式介入调查，工作人员明确表示，一元一小时的酬劳严重违背当地最低工资标准，工作人员已经抵达现场开展实地核查、跟进处理薪资纠纷。

网友看到后评论说： 普通人打临时工本来就不容易，熬时间卖力干活，最后被随意压价羞辱，一块钱连一瓶矿泉水都买不起，实在太寒心。
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也有的网友说；别拿试用期、暑假工当做克扣工资的借口，只要付出实际劳动，就有权领取报酬，劳动法不是摆设，这类违规行为必须严查。
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还有的网友说：店家态度太过嚣张，就是拿捏务工者不懂维权、嫌麻烦忍气吞声，还好人社部门及时介入，一定要帮劳动者追回全额工资。
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更有网友表示：工商登记和实际经营对不上，希望调查过程里理清实际经营主体，不让责任人逃避监管。

说实话，看完整件事我心里特别不舒服。

现在不少小型作坊、加工厂，总喜欢拿试用期、临时工、假期务工当理由随意克扣薪资，员工干活的时候拼命安排工作量，到了结算工资就百般刁难，甚至贬低劳动者的个人价值。

一小时一块钱，远远达不到当地法定最低时薪，本质就是抓住求职者急于找工作、不熟悉维权渠道，肆意压榨普通打工人。

不管是正式员工、试用期人员还是临时务工人员，只要提供了正常劳动，就依法享有获取劳动报酬的权利，根本不存在“试用几天白干活”的说法。随意定价、威胁扣款、拒绝结算，本身就是违规行为。

很多普通人遇到薪资纠纷都会嫌流程麻烦选择隐忍，一次次退让，才纵容了部分商家无视规则。

如今劳动部门主动介入调查，也给所有外出打工的朋友提个醒，属于自己的合法劳动报酬，一定要勇敢合理维权。

出门谋生靠双手挣钱没有任何不妥，漠视劳动、触碰法律底线，才是真正的得不偿失。

劳动没有高低贵贱，每一份汗水，都值得被公平对待。


素材来源于大风新闻