江西一名女工去工厂讨要工钱，竟被管理人员羞辱，被给出1元一小时的超低薪资，还被嚣张告知尽管去起诉，目前当地相关部门已经介入调查。
这名女工结算试用期酬劳时，对方随口压低薪资，还想以产品破损为由无故扣款，并且拿没有用工凭证刻意刁难。工厂事后辩解有干满三天才发薪的口头规定，但1元时薪明显违反最低工资标准。
不管是短期暑假工还是试用期员工，都受法律保护，企业不能随意定价、肆意克扣工资。口头约定没有任何效力，入职留存聊天、考勤记录，才能更好维护自身权益。
你碰到过老板故意压低试用期工资的情况吗？
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