工作时和同事吵架被捅，算工伤吗？这1个判定点很关键 工作中跟同事起冲突受伤，到底算不算工伤？有个真实案例很有代表性：王磊和赵鹏在办公室商议项目细节时，两人因方案分歧吵了起来，情绪激动下赵鹏捅伤了王磊。公司觉得这是两人私人恩怨，不算工伤，但最终结论是——应当认定为工伤。这背后的判定逻辑，其实藏着工伤认定的核心规则。 一. 先看法律标准：工伤认定的3个基础条件 《工伤保险条例》里，认定工伤有明确的“三要素”，缺一不可但也并非严苛： 1. 时间：必须在工作时间内，比如正常上班时段、单位安排的加班或值班时间； 2. 场所：需在工作场所内，包括办公区、车间、会议室等履行工作职责的区域； 3. 原因：因履行工作职责受到伤害，这是最容易产生争议的核心点。 王磊的情况里，工作时间（上班时段）和场所（办公室）都没有争议，争议焦点就在于“是否因履行工作职责”。公司认为是私人吵架，但实际上，冲突是因讨论项目细节引发，本质上和两人的工作内容直接相关，这就满足了“履职相关”的核心条件。 二. 关键误区：不是“完全无过错”才算工伤 很多人会误以为，只有受伤者在冲突中毫无过错，才能认定为工伤，但法律并非如此。 从实务判例来看，认定工伤时不会要求劳动者是“纯洁的受害人”。哪怕王磊在争吵中也有情绪激动的表现，只要他没有主动挑衅、故意引发暴力，或者存在犯罪、自残等行为，就不影响工伤认定。毕竟《工伤保险条例》的立法目的，是保障劳动者在工作中的权益，而非苛求劳动者时刻保持“绝对理性”。 反过来也有边界：如果是因私人旧怨（比如之前的个人纠纷）在工作场所打架，或者劳动者主动挑衅引发冲突，就可能不被认定为工伤。比如有案例中，两名员工因私下债务问题在车间斗殴受伤，法院就认为和履职无关，最终未认定工伤。这里的核心区别，就是伤害是否与“工作职责”有直接因果关系。 还要注意一个底线：如果受伤者存在故意犯罪、醉酒等情况，即便符合前两个条件，也不能认定为工伤。但案例中是赵鹏犯罪，不代表王磊要承担责任，两人的法律责任是独立的。 三. 实操建议：遇到类似情况该怎么做？ 如果真在工作中遇到暴力伤害，记住两步能减少后续麻烦： 1. 及时固定证据：第一时间报警，让警方记录事件起因和经过；保留好医院的诊断证明、病历，同时收集工作记录（如项目方案、聊天记录）、同事证言，证明冲突与工作相关； 2. 按流程申请：先向公司提出工伤认定申请，提交申请表、劳动合同（或工资条等劳动关系证明）和医疗材料。如果公司不配合，可在事故发生后1年内，自行向当地社保部门申请。 工伤认定的核心，是判断“伤害是否因工作产生”。工作中难免有分歧，但只要守住“履职相关”的底线，就能明确权益边界。你们身边遇到过类似的纠纷吗？是怎么处理的？欢迎在评论区分享。关注我们的公众号，获取更多职场安全和权益保障的实用内容。
