节假日微信工作算加班吗？法院给了答案！ 打工人都有这样的经历吧，节假日正想好好休息，微信上却不断收到工作消息，让人烦不胜烦。那这到底算不算加班呢？ 近日，据中华网报道，工程师王先生离职后将前公司告上法庭，追讨两年多的加班费，这些加班大多通过微信进行，像在工作群回复消息、汇报进度等。公司否认加班事实，但法院最终认为，王先生微信聊天记录等证据能证明他在休息时间付出了实质劳动，应认定为加班。 其实，类似案例不少。2021年入职某公司的李女士，常于休息时间通过微信接收工作指令、修改方案，最终法院也判定她在微信上处理工作的时间为加班时长。 法院为何这么判？因为如今工作模式灵活，“隐形加班”普遍。如果劳动者非工作时间用微信工作超出简单沟通范畴，有实质劳动付出，或工作具周期性、固定性，明显占用休息时间，就应认定为加班。 所以，节假日用微信工作，可不是简单回个“收到”就了事，只要是干了正事，就很可能算加班。 大家在节假日有没有被微信工作“绑架”过？觉得这样的加班认定合理吗？快来评论区聊聊吧。
