“谁家爷爷奶奶不去世？”奶奶去世请假被拒，女员工遭老板逼离职 “谁规定奶奶去世有丧假的！” 江苏某公司办公室里，老板的呵斥声穿透玻璃门。26岁的李婷攥着请假条的手在颤抖，眼泪在眼眶里打转。 三天前，她接到老家电话——抚养她长大的奶奶突发心梗去世。作为奶奶最疼爱的孙女，李婷连夜写了请假申请。没想到，等待她的不是理解与关怀，而是老板劈头盖脸的训斥。 “公司现在项目正关键，你说走就走？” “谁家爷爷奶奶不去世，这有什么好请假的？” “要么现在回去工作，要么收拾东西走人！” 一纸请假条，测出企业的温度与人性的刻度 根据《劳动法》规定，直系亲属去世，员工享有1-3天丧假。这里的“直系亲属”通常指父母、配偶、子女。而爷爷奶奶属于旁系亲属，法律并未强制规定企业必须批假。 但法律是底线，不是天花板。 那位老板说得没错——从纯法律角度，他有权不批这个假。但他忽略了一个事实：员工首先是人，然后才是劳动力。 李婷的故事迅速在网络上发酵，不是因为法律争议，而是因为它触动了千万打工人的共同记忆：我们在职场中，是否已经习惯了把“人情味”当作奢侈品？ “效率至上”背后，是正在消失的职场共情力 令人深思的是，这家公司并非血汗工厂。它有着现代化的办公环境、不错的薪资待遇、甚至还有“员工关怀”的企业文化墙。 可当真实的人生悲剧发生时，那些贴在墙上的标语显得如此苍白。这折射出当下许多企业的矛盾现状：我们擅长打造光鲜的企业形象，却常常在具体的人性考验前败下阵来。 数据显示，中国有超过60%的上班族曾因家庭紧急情况请假遭阻挠或质疑。更令人担忧的是，其中近半数人最终选择放弃请假，或像李婷一样面临“要工作还是要亲情”的残酷选择。 那些冰冷的“规定”，正悄悄杀死企业的未来 事件曝光后，有同行老板在行业群里发声：“如果我的员工家人去世，我不但批假，还会让行政准备慰问金。员工的心暖了，才会把公司当家。” 这简单的道理，却被许多管理者遗忘。 员工对企业的忠诚度，往往不取决于薪资高低，而取决于“我被当作人对待”的感受。 当企业用冰冷的规章制度对待员工最脆弱时刻，换来的只能是表面的服从与暗地的离心。 值得玩味的是，那家公司的竞争对手得知此事后，主动向李婷抛出橄榄枝：“我们公司也许给不了最高的薪水，但能给你最基本的尊重。” 写在最后：企业管理，最终是人心管理 李婷的故事最终有了转机——在舆论压力下，公司董事会出面道歉，批准了她的假期，并承诺完善公司的人文关怀制度。 但比这个结果更重要的，是它留给所有企业管理者的思考： 当一个员工家中遭遇不幸，你的第一反应是“生产进度受影响”，还是“他此刻需要支持”？ 这细微的差别，定义了一家公司的格局。 职场不是冷冰冰的机器运转，而是有温度的人的合作。那些愿意在员工生命艰难时刻给予理解与支持的企业，最终收获的不仅是感激，更是千金难换的归属感与凝聚力。 奶奶去世请假被拒事件，看似是个劳资纠纷，实则是一面照妖镜——它照出了哪些企业只是赚钱机器，哪些企业才真正懂得：善待员工，就是善待企业自己的未来。 毕竟，谁家没有老人？谁的人生不会经历生离死别？今日你对员工家人的冷漠，或许就是明日优秀人才离你而去的伏笔。 真正的企业管理，不在规章制度有多完善，而在于是不是保留了最基本的人性温度。 这份温度，才是企业在激烈竞争中最终能留住人心的核心竞争力。江苏某公司女员工请假被拒 劳动法规定直系去世有丧假
