公司的技术员月薪11000，4年了没加薪，他提出离职，老板没挽留，随后以1

公司的技术员月薪 11000，4 年了没加薪，他提出离职，老板没挽留，随后以 13000 月薪招聘了新的技术员，但是工作能力比之前的技术员差远了，他甚至给老板说，我是来学习的，老板气得不行，他招聘员工是为了给企业创造效益，不是为了让他拿着工资学习的。 这技术员叫老陈，走之前把工位收拾得干干净净，连抽屉里半盒没吃完的薄荷糖都留给了隔壁工位的实习生。老板当时正盯着季度报表，头都没抬，摆摆手说“知道了”，心里还琢磨：“就他那点手艺，外面一抓一大把，多给两千总能找个年轻的。” 新招来的小伙子叫小林，二十出头，戴个黑框眼镜，简历上写着“精通各类办公软件”。老板第一天就把老陈负责的客户维护表交给他，让他整理好下午开会用。结果小林对着密密麻麻的客户联系方式抓耳挠腮，午饭都没吃，下午交上来的表格里，三个重点客户的电话少了一位数，地址栏里还把“朝阳区”写成了“朝阳市”。老板指着表格问他咋回事，小林红着脸说：“我以前在学校做的表格没这么复杂，这不是正在熟悉嘛。” 更糟的是上周那个老客户王总，每年都从公司订一批定制设备，以前都是老陈对接，从设计图到生产进度，王总一个电话打过来，老陈张口就能报出每个零件的加工周期。这次王总打电话问进度，小林支支吾吾半天，最后说“我查一下再回您”，这一查就查了俩小时，等回电话时王总已经找了别家。老板知道后气得把小林的笔记本摔在桌上，键盘都弹出来两个键，小林还委屈：“我又不是故意的，谁知道王总那么急。” 老板这才想起老陈的好。以前王总那边有任何变动，老陈总能提前三天就把调整方案备好，有次王总临时加单，老陈带着车间师傅连轴转了两天，硬是没耽误交货。那时候老板总说“小陈你办事我放心”，可真到谈加薪，就开始算“公司房租水电人工哪样不要钱”，老陈提了三次，三次都被“再等等”挡回来。 前几天老板让行政偷偷给老陈打电话，说愿意把工资提到一万五，让他回来。老陈在电话里笑得挺轻松：“张总，我现在在新公司挺好的，老板知道我手里有几个熟客户，上个月刚给我配了个助理，说让我专心搞技术，不用天天盯着报表。”老板追问：“那工资呢？我给你加到一万六！”老陈顿了顿，说：“新公司开一万四，但每个季度有项目奖金，上个月刚拿了八千，关键是不用天天听‘再等等’，心里敞亮。” 挂了电话，老板坐在空荡荡的办公室里，看着小林刚交上来的生产计划表，上面把“不锈钢”写成“不锈刚”，笔尖在纸上戳了个洞。他想起老陈走的那天，实习生说陈哥把常用的工具手册都留在了资料柜第二层，还贴了标签写着“紧急情况看第三章”。现在那本手册还在，可小林连资料柜钥匙放哪儿都不知道。 昨天开周会，小林又把下周的物料申请单填错了型号，老板没骂，就坐在那儿盯着窗外，手里转着那支用了五年的钢笔。旁边的主管小声说：“要不……再招个人？”老板摇摇头：“招谁呢？现在的年轻人，没干两天就想着涨工资，真有本事的，咱当初又留不住。”说完长长叹了口气，那口气里，一半是后悔，一半是说不清的无奈——你说这世上的账，哪有只算钱不算人心的道理？