员工被老板当众骂“滚”后当场离开，公司却以“旷工”为由开除，二审法院直接改判：公司违法解除，赔偿159800元！网友：这才是法律对打工人最实在的保护！


事情是这样的：2012年，丁力（化名）入职上海一家公司，一做就是8年，做到管理岗位。

2020年5月15日，他和老板因工作争执，对方当众怒斥：“滚！”
丁力当场离开公司，此后未再返岗。

一个月后，公司发出通知：以“擅自离岗、连续旷工”为由解除劳动合同，一分不赔。

丁力申请仲裁、一审均败诉，法院认为：“滚”字不能直接认定是解除劳动关系，不上班就是旷工。

他坚持上诉二审。

二审查明——丁力离岗一个月内，公司从未要求他返岗、未做任何催告，直接按开除处理。

法院认定：老板辱骂在先，员工合理离开，不属于旷工；公司属违法解除。

最终判决：公司支付赔偿金159800元。

网友看到后评论说：太提气了！老板骂“滚”，还要员工忍气吞声上班？尊严何在？

也有的网友说：二审才是讲逻辑！公司一个月不叫上班，转头说旷工，太双标。

还有的网友说：以后再遇到这种侮辱人的领导，真的不用忍，法律站在我们这边。

更有网友表示：职场可以辛苦，但不能没有尊严。骂人的老板，就该付出代价。

我的看法：职场不是法外之地，尊严不是忍出来的。

说实话，看完特别感慨。有些老板总觉得：我给你发工资，你就得受着气，骂两句怎么了？

但法律早就说清楚：劳动者的人格尊严受法律保护，辱骂、侮辱属于侵犯劳动者权益。

丁力没有错。

被当众骂“滚”，谁还能若无其事坐在工位？

公司更不该：自己老板出言不逊，反过来用“旷工”甩锅，想逃避责任。

一审的理解有偏差，但二审守住了公平：侮辱在先，旷工不成立。

这案子最有价值的地方：
它告诉所有打工人——你不是“跪着赚钱”，你的尊严受法律保护。
领导可以批评工作，但不能辱骂人格；公司可以管理，但不能随意践踏员工底线。


职场最可怕的，不是辛苦，是不被尊重；法律最温暖的，不是条文，是守住普通人的尊严。

这不是一个人的胜利，是所有劳动者的底气：好好干活，理应被善待；遭遇侮辱，法律会撑腰。


最后，我想说的是：职场可以低头干活，但不能弯腰丢尊严；法律不会放过恶行，更不会辜负每一份坚守。

对此，你有什么看法呢？欢迎大家评论区讨论留言。

来源：海报新闻