为什么那么难？
据多方统计的小微企业数据，
严格落实8小时+双休的企业仅25%-30%；
只有26%-27%员工能足额拿到法定加班费；
仅34.1%企业缴纳社保基数完全合规，65.9%企业社保各种违规。

8小时工作制、合规的加班费、缴纳社保，
这3项对劳动者的保障，
成了目前劳资关系争议的焦点。
这些问题之所以突出，
是很多小微企业如果严格按照劳动法的规定执行，
用工成本就会陡然增加30-50%，
特别是低端代工、薄利同质化的小微企业，
可能一夜之间就会倒闭。

一边是劳动者需要争取合法的待遇，
一边是很多小微企业如果执行劳动法就可能倒闭，
执法也是左右为难，
所以目前的局面就是：
民不举官不究，
维持着妥协式的假平衡。

这是艰难的一种情况，
另外一种情况是什么？
那些执行了劳动法规的企业，
那些敢于说“此处不留爷，自有留爷处”的打工人，
都有一个特征，
那就是，
他们都有自己的一定优势，
企业不怕竞争，
打工人不愁没处去，
不怕内卷，
不怕朝不保夕。
这些，
恰恰也是多数小微企业，
以及没有一技之长的打工人，
无法相比的，
所以企业内卷，
所以员工没有议价权。
劳动法，
在这些企业面前，
是一坐大山，
背上可能压垮自己；
劳动法，
在这些员工面前，
是一种奢望，
你敢跟老板提要求，
明天可能就要卷铺盖走人。

最终能改变这种畸形局面的，
只能是
淘汰只会靠压榨工时、克扣社保盈利的低效作坊，
倒逼产业升级，
有利润空间的合规企业留存，
劳动者法定权益全面落地，
形成健康的劳资市场，
消除现在“法规完美、现实脱节”的割裂现状。
说人话就是：
对不合规的小微企业严格执法，
用阵痛换取合规。