阿里巴巴有千般不对，马云再爹味，有一点谁也没法说马云和阿里的不好，就是他们的确很大方。

许诺给你的期权，都会兑现；承诺给你的薪金，都会给你。

很多互联网公司上市的时候，给大家的期权和股票很多都不能落实。就比如当年优酷上市的时候，把给员工的股票 18 股合成 1 股，相当于很多人指望财富自由，结果只落得一个聊胜于无的结果。蘑菇街上市的时候，更是把 25 股合成 1 股。这实际上就是老板没有兑现承诺，给员工的承诺缩水了，甚至相当于一文不名。
但是阿里不同。我们在圈子里流传着一句话：“跟着马云干，有肉吃。” 意思就是马云不会克扣员工应得的东西。
为什么雷军抠抠搜搜地抱怨小米招不到好人？很简单，你给够了，自然就有人跟你干；给不够，来了大牛最后也会走掉。阿里巴巴给员工的股票就是 1 股算 1 股，即便这会让公司付出巨大的成本，但这就是马云的坚持——员工第一。如果员工过得不开心，那就是钱没给够。
阿里在发年终奖和分股票的时候，还有一个窍门，就是超出大家的预期。如果你预期是 3 个月、6 个月的奖金，结果到手 5 个月、10 个月，这种意外惊喜会向员工传递一个信号：跟着马云干，有肉吃，没有委屈。
所以有朋友问去哪个公司，你别管那些愿景高大上的，也别管老板画大饼的，你就看谁给的多，而且谁最后不光是嘴上给，还要真的兑现才行。这就是为什么阿里能够良将如潮。你看看为什么那些大牛都愿意到阿里来干？即便现在很多人抨击“阿里味”、“阿里爹味”、996，但是在给钱方面，阿里从不含糊。
反观小米，同样顶着一个全球 500 强公司的名头，老板雷军在上市的时候一动手就给了自己 100 亿的奖励。员工呢？员工看到啥了？
所以，如果我是一个人才，我宁愿去阿里，也绝对不会去小米。