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不是背叛，而是奔赴！五月十号，创投圈流出一份名单，看得人是既惊讶又痛快。华为
不是背叛，而是奔赴！五月十号，创投圈流出一份名单，看得人是既惊讶又痛快。华为那一帮最顶尖的天才少年，居然在同一时间集体辞职了。这帮人可不是普通人，有搞算法的专家，有智能研发的核心，还有管云AI项目的大拿。他们在华为拿着高薪，地位也稳，说走就走了。他们去哪了？全都扎进了国产机器人和高端制造这两个最难啃的硬骨头行业。这哪是跳槽啊，这分明是带着一身本事，去给国家填补空白了！网友们说得特别好，这些人才是真正的国家宝贝。千万别让他们往外跑，咱们自己的高端制造正等着这批苗正心红的人去撑起来呢。比起在外国公司赚大钱，他们选择了去攻克咱们自己的核心技术。这种担当，才是咱们中国少年的样子！看着这些年轻人往国家最需要的地方冲，心里真觉得爽，未来的日子有指望了！
音响发烧友直接狂喜！智界V9官宣搭载华为非凡系列音响，硬件堆料直接干到同级别天花
音响发烧友直接狂喜！智界V9官宣搭载华为非凡系列音响，硬件堆料直接干到同级别天花板。鸿蒙智行智界V9搭载非凡系列音响，关键是智界V9搭载尊界S800同款非凡音响，百万级配置40万就能拿下。Ultra+版本35单元扬声器+9.3.8独立声道+2920W大功率功放，硬件拉满。华为声学算法才是杀招，45°星环散射体+空间音分轨模型，完美解决MPV大座舱声音偏移问题。8个天空声道的720°环绕，闭眼就是音乐厅现场。星悦绽放浮雕音网颜值也在线，5月15日上市必须冲一波试听。
5月10日创投圈彻底炸了！一份没公章没抬头的神秘名单，一夜之间传遍整个科技圈。
5月10日创投圈彻底炸了！一份没公章没抬头的神秘名单，一夜之间传遍整个科技圈。华为19级"算法狂人"赵立晨、具身智能"1号员工"周顺波、前AI创新Lab主任朱森华，这些天才少年标杆竟同时关掉工牌权限集体出走。全网都在骂背叛，没人知道他们要去啃中国最硬的一块骨头。第一个赵立晨，圈内人都叫他“算法狂人”，北航毕业的硕士，是北航唯一一个入选华为天才少年计划的学生。他进华为才两年多，就一路升到了19级，成了华为最年轻的技术高管之一。他之前在商汤就参与过200亿参数大模型的预训练，属于国内最早一批做大模型的人。进了华为之后，从零搭起了一支20多人的团队，主导做了AI智家宝的智能体架构，还拿过中国电信的卓越创新奖，他做的项目今年下半年就要大规模量产了。第二个周顺波，被称为华为具身智能的“1号员工”。什么是具身智能？简单说就是能像人一样走路、干活、思考的机器人。周顺波是香港中文大学的机器人学博士，2021年以天才少年的身份加入华为，当时华为还没有具身智能这个部门，是他一个人从零开始，搭起了华为第一个也是现在最大的具身智能团队。他连续四年负责华为云具身智能的战略规划，一手制定了整个技术体系，还主导研发了CloudRobo产品，已经在国家具身训练场、高端工厂和政府部门落地了，技术指标在国际上都是领先的。第三个朱森华，来头更大，他是前华为云AI创新Lab的主任，还是华为天才少年的面试官，相当于很多天才少年的“伯乐”。他是脑神经科学的博士后，在华为干了六年，不仅领导建了华为云脑和类脑AI平台，还开创了华为的智能机器人业务，孵化出了华为第一个具身大模型。他懂脑科学，懂AI算法，还懂机器人工程和产品管理，这种复合背景在整个行业里都找不到几个。就是这么三个在华为前途无量的人，几乎在同一时间关掉了自己的华为工牌权限，没有发布会，没有官方通知，甚至连个朋友圈告别都没有，就这么悄无声息地走了。这份没公章没抬头的名单，还是创投圈的人私下传出来的，一开始很多人都不信，直到有人看到他们出现在深圳的创业园区，在调试机器人，在跟投资人开会，大家才反应过来，这是真的。其实这已经不是第一次华为天才少年离职了。从2022年稚晖君离开华为创业开始，到现在已经有至少10位华为天才少年投身具身智能赛道了。比如丁文超，之前在华为车BU主导了ADS智能驾驶系统的研发，现在创业做工业机器人；黄青虬，之前负责华为的激光雷达感知算法，现在做机器人视觉模组。李银川和周凯文，他们做的诺因智能，样机已经在东莞的工厂跑通了32小时连续装箱。为什么这么多顶尖人才都愿意离开华为这个金饭碗？说白了，现在AI行业的人才争夺战已经到了白热化的程度。脉脉高聘的数据显示，2026年春季，AI行业的新发岗位量同比增长了14倍，其中大模型和具身智能相关的岗位占了40%以上。大厂给核心技术人员的薪资，普遍是华为的2到3倍，还会给大量的期权。要是公司能上市，一下子就能实现财务自由。比如周顺波3月份离职创业，4月份就拿到了高瓴和五源资本的数千万元种子轮融资；朱森华去年10月份离职创业，成立才两个月，也拿到了数千万元的融资。赵立晨加入的杭州拉格朗日具身技术有限公司，也已经有多家投资机构在排队等着投钱。当然，钱只是一方面。对于这些顶尖的技术人才来说，更重要的是自由度。在大厂里，做什么项目，怎么做，都要层层审批，很多时候还要为了商业目标妥协。而自己创业，想做什么就做什么，能按照自己的想法去定义产品，去改变行业。比如周顺波离职的时候在朋友圈写，“机器人赛道长坡厚雪，离职不是结束，而是换一种方式守望相助”。朱森华也说，从追逐融资热度的角度看，他创业可能晚了，但从产业化落地的角度看，整个具身智能产业才刚刚开始。赵立晨更是直接瞄准了具身智能最核心的操作系统层，他说现在大家都在做机器人本体和大模型，却没人关注连接两者的系统，这才是真正的瓶颈。现在这些从华为出来的天才少年，就像一颗颗种子，撒在了具身智能的各个角落。他们有的做机器人本体，有的做视觉算法，有的做操作系统，有的做脑认知技术。再过个三五年，说不定我们家里用的机器人，工厂里干活的机器人，都是他们做出来的。至于华为会不会心疼这些流失的人才，那就是另一个故事了。毕竟华为培养了这么多顶尖人才，他们出去创业，其实也是在推动整个行业的发展。只是不知道，当这些曾经的华为人做出比华为更好的产品时，华为的高管们会是什么心情。
科技圈集体懵了！一份在5月10日突然流出的神秘名单，炸得人彻夜难眠。华为最年轻的
科技圈集体懵了！一份在5月10日突然流出的神秘名单，炸得人彻夜难眠。华为最年轻的一批天才少年，放着天价年薪不要，放着BAT的顶级offer不接，居然整齐划一地集体离职，一头扎进了同一个被称为“中国最硬骨头”的赛道里。从稚晖君到赵立晨，从周顺波到李银川，这不是人才跳槽，这是一场悄无声息、却足以改写中国科技底色的战略大迁徙。消息刚传开时，不少互联网大厂的HR都在疯狂转发这份名单。有人连夜翻遍行业通讯录，想挖走这些“香饽饽”；投资圈更是炸开了锅，好几家VC的合伙人直接把会议推迟，带着团队去核实名单真实性。毕竟没人能想通，华为给“天才少年”开出的最高年薪能到201万，还要经过七轮严苛面试才能入选，这样的待遇居然留不住人。最让人意外的是领头人稚晖君。这个被粉丝称为“野生钢铁侠”的技术大神，在华为时就靠自制自动驾驶自行车、硬币大小的迷你电脑圈粉数百万。他在华为负责昇腾AI芯片研发，正是公司的核心业务，可2022年底他毅然离职，2023年就创办了智元机器人。不到三年时间，公司融资已经超过6轮，估值一路飙升，还推出了两代人形机器人，连总理都听他汇报过工作。跟着他脚步走的，全是华为“天才少年”计划里的佼佼者。2021年入选的周顺波，之前是华为云具身智能实验室的首席技术专家，今年3月刚离职就创办了“欧拉万象”，一成立就拿到了五源资本和高瓴创投的种子轮融资。同样是2020届“天才少年”的李银川，从华为诺亚方舟实验室离开后，和同事一起创办了诺因智能，专攻具身智能核心算法。还有赵立晨，放弃了华为智能汽车BU的高薪，转头扎进了工业软件赛道，要知道这领域长期被国外厂商垄断，国内替代率低得可怜。这群年轻人选的赛道，全是实打实的“硬骨头”。不是要突破人形机器人的核心技术，就是要啃工业软件、智能算法这些被“卡脖子”的领域。就像工业软件，咱们制造业天天用的研发设计工具，大多是西门子、达索这些国外公司的产品，一旦断供，不少工厂都得停摆。而具身智能更不用说，让机器人像人一样感知环境、完成复杂任务，全球都还在摸索阶段。他们放弃铁饭碗的底气，一半来自华为的培养，一半来自大环境的支持。任正非当年搞“天才少年”计划，就是想让这些年轻人像“泥鳅”一样钻活组织，华为给了他们接触核心技术、对接全球资源的平台。可华为再大，也难给每个人足够的空间去攻克单一细分领域的难题。而现在不一样了，国家正在大力扶持硬科技，科技部联合六部委出台了15项科技金融政策，科技创新再贷款规模提到了8000亿，还专门搞了债券市场“科技板”，让创业公司融资更方便。数据最有说服力。截至今年3月，科技型中小企业贷款余额已经达到3.3万亿元，同比增长24%，连续三年增速超20%。专精特新企业贷款更是高达6.3万亿元，资本愿意给硬科技投钱，这些天才少年自然敢放手去闯。就像丁文超创办的它石智航，刚成立就拿到4.55亿美元Pre-A轮融资，创下了具身智能赛道的融资纪录，这在以前根本不敢想。更有意思的是，他们不是各自为战，而是形成了一股合力。稚晖君的智元机器人，合伙人里有他在华为时的领导邓泰华；好几家创业公司的技术团队，都是“天才少年”带出来的老部下。他们在华为积累的系统工程能力，成了创业路上的“核武器”。比如稚晖君团队做的灵犀X2机器人，不仅能灵活完成各种作业，还推出了零门槛的二次开发平台，直接降低了行业创新成本。有人说他们是在冒险，但这群年轻人看得比谁都清楚。互联网的流量红利已经见顶，而硬科技的缺口却越来越大。与其在大厂里做重复的优化工作，不如自己下场，用技术解决真正的国家需求。任正非也说过，华为不能垄断人才，这些年轻人出去创业，对国家更有用。现在再看这份离职名单，就明白这根本不是跳槽，而是一场精准的“技术突围”。他们选的赛道，刚好踩中了科技自立自强的风口；他们的创业节奏，也赶上了政策和资本的双重红利。这些拿着天价年薪都留不住的天才，真正追求的不是短期利益，而是用技术改变行业的成就感。科技圈的震动还在持续。越来越多的硬科技公司开始涌现，国外厂商也感受到了压力。但这场战略大迁徙的意义，远不止于创办几家公司。它证明了中国最顶尖的科技人才，已经把个人理想和国家需求绑在了一起。或许用不了几年，当我们用上国产工业软件，看到人形机器人走进工厂、家庭时，都会想起2026年5月的这份名单。这群放弃高薪、勇啃硬骨头的年轻人，正在用自己的方式，给中国科技的未来铺路。而这，可能就是最动人的科技创新故事。
华为最年轻天才少年集体出走，不是另攀高枝，而是奔着中国最硬的一块骨头去了！
华为最年轻天才少年集体出走，不是另攀高枝，而是奔着中国最硬的一块骨头去了！5月10日，创投圈私下流传的一份名单，让很多人看直了眼。赵立晨，19级技术专家，被高管在内部点名夸过的“算法狂人”；周顺波，华为具身智能“1号员工”，手里攥着国际顶级论文和核心专利；朱森华，前华为云AI创新Lab主任，曾经面试无数天才少年的“伯乐”。他们有一个共同的身份，华为“天才少年”计划走出来的顶尖人才。现在，他们都在同一时间做了同一件事，离开华为，扎进国产机器人和先进制造赛道。要知道，华为天才少年本就拿着百万年薪，是无数人羡慕的顶尖岗位，可他们偏偏选择放弃，一头扎进最苦最难的硬科技领域。赵立晨在做具身智能操作系统，一种让机器人不再只是“跑个视频演示就歇菜”，而是能在真实工厂里连续稳定运行、出了问题能自己排查的基础设施。2026年3月，他离开华为加入杭州拉格朗日具身技术有限公司，专攻这一核心领域。周顺波在做消费级具身机器人，从华为离开当天在朋友圈写的是“换一种方式守望相助”。他在2026年3月离职创业，创立欧拉万象，专注消费级具身智能，还迅速拿到了高瓴创投等机构的数千万元种子轮融资。朱森华走的是脑认知启发路线，要把人脑的神经机制拆解出来、改造成机器人的算法架构，目标是在3到5年内完成深度学习范式的更迭。事情还不止如此，更值得注意的是，这不是个例，而是一场有默契的集体行动。从2022年稚晖君率先下场算起，已经有至少10位华为天才少年聚到了同一面旗帜下。李银川、周凯文做诺因智能，黄青虬做墨奇智能，丁文超做它石智航，每个人都精准卡位机器人赛道的关键环节。事实上，他们的选择从来不是“跳槽涨薪”，而是去啃中国科技最硬的骨头。长期以来，高端工业机器人、人形机器人核心算法、底层操作系统等领域，一直被国外垄断，是制约中国制造升级的关键瓶颈。这么一来，外界的质疑声也随之而来，有人说“华为留不住人”，有人觉得“天才少年另攀高枝”，但这些猜测都没说到点子上。抛开表面看，这背后其实是华为的一种“技术外溢”布局。任正非曾公开表态，天才少年出去创业是好事，能把华为的技术理念带到全行业。华为不亲自下场造机器人，而是通过人才输出、技术支持，让这些创业公司成为突破卡脖子技术的先锋。要知道，智能汽车与机器人底层技术高度重合，华为车BU验证过的机电集成、关节电机、量产管控等能力，能直接迁移到机器人领域，为这些天才少年创业提供了天然的技术支撑。如今，这批年轻人的努力已经初见成果。稚晖君创办的智元机器人，2025年营收突破10亿元，2026年实现万台量产。识渊科技用AI重构工业检测设备，把产线换线调试时间从8小时压缩至1分钟，实现了对德日韩传统方案的超越。这场集体出走，从来不是人才流失，而是一场奔赴硬核战场的“出征”。这些年轻人放弃安稳的百万年薪，选择投身国产机器人赛道，本质上是扛起了突破技术封锁、实现国产替代的使命。未来，随着更多华为系天才少年的加入，国产机器人赛道的竞争格局必然会被改写。而他们啃下的每一块硬骨头，都在为中国制造的升级筑牢根基，这份选择，值得尊重与期待。以上是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。
余承东，这绝对是来捣乱的荣耀，我的阔折叠已经在路上华为PuraXMax
余承东，这绝对是来捣乱的荣耀，我的阔折叠已经在路上华为PuraXMax的热度有目共睹，可惜市面上没有第二款选择，好在有爆料称，荣耀也在研发阔折叠产品，不愧是师出同门，跟华为想到一块去了按照荣耀MagicV6的产品策略，个人感觉荣耀阔折叠在堆料上会更激进，毕竟MagicV6已经用上了满血骁龙8E5以及7150mAh青海湖电池，而且机身设计与屏幕也是荣耀的优势，预计荣耀阔折叠会保留并延续很多荣耀大折叠上面的优势另外MagicOS10在大折叠上面的适配已经足够深入，配合上不断升级的YOYO，荣耀阔折叠值得关注一波
华为最年轻天才少年集体出走，不是另攀高枝，而是奔着中国最硬的一块骨头去了。5
华为最年轻天才少年集体出走，不是另攀高枝，而是奔着中国最硬的一块骨头去了。5月10日，创投圈私下流传的一份名单，让很多人看直了眼。赵立晨，19级技术专家，被高管在内部点名夸过的“算法狂人”，周顺波，华为具身智能“1号员工”，手里攥着国际顶级论文和核心专利，朱森华，前华为云AI创新Lab主任，曾经面试无数天才少年的“伯乐”。他们有一个共同的身份：华为“天才少年”计划走出来的顶尖人才，现在，他们都在同一时间做了同一件事，离开华为，扎进国产机器人和先进制造赛道。这事儿乍一听挺让人纳闷，华为啊，多少技术人梦寐以求的殿堂，给的待遇和平台都是顶级的，怎么如今这些“宝贝疙瘩”一个个都往外跑？而且跑的方向出奇一致，全都扑向了“具身智能”这个领域。具身智能是啥？简单说，就是让机器拥有像人一样的身体和智能，能感知、能思考、能动手，是人工智能皇冠上最难摘的那颗明珠，也是全球科技巨头都在拼命争夺的下一座圣杯。这可不是什么赚快钱的互联网风口，这是一条需要砸重金、耗时间、拼硬核技术的“长征路”，是中国科技领域公认“最硬的一块骨头”。那么他们为什么走？又为什么偏偏都选这块骨头啃？先看赵立晨，这位北航软件工程出身的“算法狂人”，是华为天才少年里极少见的校招硕士，一进公司就从零拉起一支20多人的团队，主导的AI项目拿过中国电信卓越创新奖，眼看就要大规模量产了。可他在2026年3月转身就加入了杭州某技术公司，干的事更“硬核”——专攻“具身智能架构”，也就是给未来的机器人打造最底层的“操作系统”。他瞄准的是整个产业的基石，是决定机器人到底有多“聪明”的核心命脉。再看周顺波，这位被圈内人称为华为具身智能“1号员工”的大神。他在华为五年，从零到一搭建了公司第一个也是最大的具身智能团队，一手制定了华为云在这个领域的整个技术体系。可以说，华为在具身智能领域的家底，有一大半是他打下的。结果今年3月初，他也离职了，创办了“欧拉万象”。他在朋友圈里写的话很有意思：“机器人赛道长坡厚雪，离职不是结束，而是换一种方式守望相助。”“长坡厚雪”这个词，出自巴菲特，意思是又长又湿的雪道，可以滚出巨大的雪球。周顺波看中的，正是机器人这个需要长期积累、但未来想象空间无限的超级赛道。他离开，不是对华为失望，而是觉得在创业公司这条更陡峭的雪道上，能更快地滚出那个属于中国机器人的大雪球。最后是朱森华，这位脑神经科学博士后出身的“伯乐”，在华为面试过无数天才少年，自己更是华为云AI算法创新Lab的主任，智能机器人业务的开创者。2023年华为开发者大会上那个能跟真人交互的“具身工匠”原型，背后就是他主导的华为首代具身大模型。他在2025年10月离职，创立了“具脑磐石”。他的路线更“科幻”，他想用研究人脑认知的方式，去“改造”机器人的大脑，让机器人告别那种靠海量数据“暴力计算”的笨办法，真正像人一样学会思考和决策。这简直是给机器人“注入灵魂”的工程。三个人，三个方向，但目标惊人一致：攻克具身智能。他们离开华为的时间点也集中在2025年底到2026年初，这绝不是巧合。背后是时代的浪潮在推着人走。一方面，经过几年高歌猛进，AI大模型在软件层面的竞争格局初步形成，下一个必然的战场就是“软硬结合”，让AI从虚拟世界走进物理世界，去操控实体机器人，去改造千行百业。这是全球共识，也是国家战略。另一方面，华为作为中国科技的“黄埔军校”，已经完成了在通信、手机、云计算等领域的顶级人才培养和输出。当这些顶尖人才在内部积累了足够的技术视野和产业认知后，向外溢出，去更前沿、更垂直的领域开疆拓土，是一种必然。任正非老爷子自己就说过，华为不能垄断人才，员工想出去创业，人尽其才，对国家也有用。这是一种格局，更是一种自信。这些天才少年，在华为这座大熔炉里淬炼成了最锋利的剑，如今，他们不约而同地选择了科技自立自强道路上最难啃的硬骨头——国产机器人和先进制造。他们不是去追逐短期的资本泡沫，而是去夯实中国智能制造的底层地基。赵立晨攻架构，周顺波做产品，朱森华研大脑，他们正在从不同的维度，合力撬动中国机器人产业的未来。是啊，他们奔着中国最硬的一块骨头去了，但这块骨头再硬，也硬不过这批中国最聪明大脑的决心。他们的集体转身，像一面镜子，照出了中国硬科技创业正在从“模式创新”深水区，挺进“原始创新”无人区的历史性转折。华为培养了他们，而他们，正在成为播种机，把最顶尖的技术火种，撒向中国制造最需要突破的腹地。这场由天才少年们掀起的具身智能创业浪潮，或许刚刚开始，但它指向的，是中国从制造大国迈向智造强国的星辰大海。骨头虽硬，啃下来，就是通途。参考：华为“天才少年”今何在？——读创
