老板“慷慨”背后的算计 怪不得人家老板能发财，这管理手段真有一套。天冷的时候，

老板“慷慨”背后的算计 怪不得人家老板能发财，这管理手段真有一套。天冷的时候，大手一挥让员工休息，工资还照发不误。员工们一开始那叫一个感动啊，觉得老板体恤下属，是打着灯笼都难找的好领导。 可等上班了，员工们才发现这“糖衣炮弹”里的门道。老板轻描淡写一句“把休息那天的工补回来”，员工们就得像上了发条的机器，拼命地“加游干”。“加游干”就是加班加点、游走在疲惫边缘地猛干，一个个累得腰酸背痛、头晕眼花。 从表面看，老板这做法好像挺人性化，天冷让员工休息，还发工资，赢得了好名声。可实际上呢，他巧妙地把休息日的成本转嫁到了员工正常的工作时间里。员工们为了补回休息日的工时，不得不付出更多的体力和精力，工作效率和质量说不定还会大打折扣。 而且，这种做法长期下去，会让员工产生逆反心理。大家会觉得老板就是在变相地压榨劳动力，表面上关心员工，实则为了自己的利益不择手段。时间一长，员工的工作积极性和忠诚度都会受到影响，说不定哪天就拍拍屁股走人了。 老板发财或许有他的门道，但靠这种看似“慷慨”实则算计的手段，终究不是长久之计。要想真正把企业做大做强，还是得真心对待员工，营造一个公平、合理、和谐的工作环境，让员工心甘情愿地为企业付出，这样企业才能持续发展，老板也才能赚得心安理得。老板的用人哲学 老板的言外之意 老板用人水平