“三方都有问题！”杭州一科技公司职员小李购买的手机被HR给拆了，他在公司群说明情况，反而被公司给开除了。HR态度很强硬：我没有义务配合媒体采访！

事情的经过是这样的，成都人小李入职杭州一家科技公司做设计，目前正处于试用期。在3月30日的时候他在京东购买一部8300元手机送给朋友做礼物，结果到货后发现有问题，申请换货，4月6日新手机发到公司。

此时小李正在吃饭，吃完饭回到工位，发现手机竟然被拆了，不但塑料包装被打开，甚至还沾染上油渍。经过问询后得知，是一个同样姓李的HR给拆了。HR的理由是当时公司也给她买了手机，就以为是自己的，打开才发现不是。

小李不认可HR的说法，要求她提供公司给她买手机的证据，对方不但提供，态度还很强硬地说“我就拆了，你想怎么样？”小李回复说你赔我点折旧费吧，现在手机已经退过一次了，无质量问题人家不给退了。HR表示拒绝。

随后小李就报警了，但是对方拒不提供证据，小李只能在小群里和对方协商解决问题。结果HR负责人和小李沟通，说公司群发个人的事情不太恰当，小李很激动地说“没人管我就发”，接着在群里发消息。

结果，在小李再次报警后，他收到公司的解聘通知书，且不支付任何经济补偿金。理由是他因私人恩怨占用公司群办公资源，多次报警给公司带来不良影响等。

这件事现在最新进展是小李已经申请劳动仲裁，对HR进行民事索赔。

盘点这件事情，公司、小李和HR都存在着问题。先说HR，虽然她也姓李，但是手机尾号不对她看不见吗？就算是误拆，她要是当时好好说话、诚恳道歉，也不会有后来的结果。

再说小李，遇到问题想维权本没错，但一味在公司群里激化矛盾，频繁报警把事情闹大，也确实影响了公司正常秩序，处理方式略显冲动。而公司这边，不问缘由直接开除员工，处理方式简单粗暴，难免有偏袒HR、欺压试用期员工的嫌疑。

一件本可以好好协商的小事，最后闹到仲裁打官司，三方都落得不痛快，也给职场人提了醒，遇事冷静沟通，别让小事变成大麻烦。