今天公司宣布裁员了，我们部门裁30%，也就是11个人走4个，主动报名走的多拿5000，等着被裁的这5000就没有了。
​公司给我们一周时间考虑，自愿报名。自愿走的，赔N+1，再加5000，多给上两个月保险，不报名等着被指定裁员的，就没有这5000和两个月保险了。
​我觉得公司这是在跟我们博弈呢！我算了一下，我主动走大概能拿75000。7万5，说多不多，说少不少，现在的就业形势，走了能找到什么样的工作，我也没底。
​有同事说：“别赌了，拿了钱走。”也有同事说：“赌一把，公司可能不裁我。”表面安静，心里都有自己的算盘。
​我下班路上一直在想：你愿意为了5000块钱，赌公司裁不到你吗？如果赌输了，你就什么都没了。如果赌赢了，你省了5000块，但留下了，留在一个刚裁掉你同事的公司，又能待多久呢？下次再裁员还能赔这么多呢？
网友纷纷表示：
能走的早走，拿赔偿和非自愿离职单。留下来会加工作量会找茬，最关键降薪，熬下去你的基数就低了。

我觉得公司这是在跟我们博弈呢！赔我大概7万5，说多不多，说少不少，现在的就业形势，走了能找到什么样的工作，我也没底。

这样的裁员方法走的都是能力强的人，他们不怕找不到新工作，还能多拿5000，何乐而不为呢。几个能力强的人一走，裁员任务完成，留下一帮混吃等死的，公司也基本上离关门不远了。