做hr久了，面试多了，才发现在决定录谁不录谁的这个问题上，越是高阶的面试官，越相信自己的第一感觉…也就是当他看到你的第一眼，你还没有开口，他就已经给你下判决行还是不行了！

按理说，这样是不合理的。因为理论上来说，面试官要想选拔出优秀的人才，首先要避免首因效应。也就是不可以看到候选人的第一眼，就给候选人贴“标签”

可是到了实务中，越是高阶的面试官，越是这么做！因为在他们看来，这不是上来就给人贴标签，而是自己多年以来练就的“阅人识人”能力！而且他们稍显自豪的告诉你：他看人就没看走眼过！

事实也确实如此，不过底层原因不是真如他自己说的“自己眼睛毒”，而是他们掌握着判定“这个人行不行”的权利！咱就说如果是你，你会对一个当初按照自己“口味”招进来的人说他“不行”？！

所以如果大家在求职的时候败了，其实多半问题不是出在你自己经验，技能不足，而是你没对上面试官的“眼缘”！所以才不行的！