“格局太小了！”7月20日报道，江苏苏州，一女子担任财务核心岗位多年。顺利休完产假返岗后，向公司申请育儿假，公司直接拒绝，女子没办法，只能用年假和事假替代育儿假，放假时被公司克扣工资，离职还被公司认定为旷工，女子忍无可忍，直接把公司告上法院索赔！法院：赔3.7万余元！

在苏州职场圈层，不少中小型制造、工贸企业，普遍存在用工制度滞后的问题。
 
很多企业依旧沿用老旧考勤制度，不更新最新劳动及生育配套政策。
 
涉事的钱女士深耕财务岗位多年，就职于苏州本地一家电器生产销售企业。
 
财务岗位涉及月度结账、薪资核算、报表申报，全年工作流程繁琐且容错率极低。
 
长期严谨的工作状态，让她始终遵守公司规章制度，无任何考勤及工作纰漏。
 
完成生育休完产假回归岗位后，钱女士的孩子尚在襁褓，未满三周岁照料周期。
 
幼儿夜间频繁起夜、日常喂养看护需求大，家中老人无力全程贴身照料。
 
兼顾高强度财务工作与低龄幼儿照料，让钱女士的日常作息长期处于紧绷状态。
 
结合江苏本地生育配套政策，辖区内在岗职工子女三岁前，每年享有十天带薪育儿假。
 
该假期属于法定福利，落地多年，无需企业额外审批增设，具备强制合规效力。
 
为合理分配育儿时间，缓解家庭照料压力，钱女士依规提交书面育儿假申请。
 
她提前规划休假时段，避开月末财务结账高峰期，最大程度降低对工作的影响。
 
这般兼顾企业利益与个人刚需的申请方式，依旧遭到公司人事部门直接驳回。
 
企业人事以公司内部无此项假期制度为由，单方面否决员工的法定休假权益。
 
为了不耽误孩子照料，钱女士只能被动变通，用个人存量年假抵扣陪护天数。
 
年假抵扣完毕后，剩余必需的陪护时间，只能按照公司要求填报事假流程。
 
这也是多数职场宝妈的无奈处境，法定带薪福利被剥夺，被迫消耗个人假期抵扣。
 
即便做出极大让步，企业依旧执行严苛考勤，在月度薪资核算中扣除事假工资。
 
事后司法核查明细显示，公司单月无故扣除钱女士事假薪资一百一十余元。
 
除违规扣薪外，公司长期积压未结清的加班费与往期产假薪资，迟迟不予发放。
 
薪资发放的随意性、制度执行的双重标准，让钱女士的职场处境愈发被动。
 
长期权益受损、诉求沟通无果，持续的职场不公让钱女士彻底放弃协商解决方式。
 
她决定脱离失衡的工作环境，正式向企业提交离职申请，依规解除劳动关系。
 
企业为规避自身违规用工责任，刻意篡改休假定性，颠倒客观事实。
 
人事部门将钱女士被迫抵扣假期的休假记录，全部强行定性为无故旷工。
 
企业以严重违反考勤制度为由办理离职手续，刻意留存不良履职记录。
 
这一操作不仅拖欠薪资，还试图抹黑员工职业履历，增加后续求职阻力。
 
面对企业的恶意追责与不公对待，钱女士收集考勤记录、薪资流水、请假凭证维权。
 
审理结果明确，地方法定政策效力高于企业内部规章，公司规定不能凌驾法规之上。
 
法院认定企业存在拒批法定假期、克扣薪资、拖欠酬劳、恶意定性离职多项违规。
 
一审判决要求企业补发所有拖欠薪资、补足年假及育儿假薪资差额、支付补偿金。
 
多项赔付金额累计三万七千余元，全面覆盖员工在职期间的所有经济损失。
 
涉事企业拒不认可判决结果，向上级法院提起上诉，试图推翻一审司法裁定。
 
二审法院完整复盘案件细节，核验全部证据链条，最终驳回上诉、维持原判。
 
终审判决落地后，该案件成为当地保障职场女性生育权益的典型参考案例。
 
辖区内多家同类企业陆续自查整改，更新休假制度，落实法定育儿假福利。
 
目前涉事企业已全额支付所有赔偿款项，完善人事考勤与薪资核算体系。
 
钱女士彻底走出此前压抑的职场环境，入职合规正规的企业继续从事财务工作。
 
新单位严格落实各项劳动福利，育儿假、年假、加班薪资均按规定正常兑现。
 
如今她可以平衡好工作与家庭，无需为法定权益妥协退让，生活状态安稳有序。
 
信息来源：《公司不认法定育儿假强行逼员工用年假、事假抵扣员工期间还被公司克扣工资法院:企业赔付各类薪资 补偿金共计3.7万余元》风芒新闻