比芯片断供更可怕？中国物理博士尹志尧指出：“美国的芯片专家基本上都是华人”；63岁邱震海教授也曾说：“中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才……” 半导体产业的核心在于人才流动，而美国依赖华人工程师的格局已成事实。根据数据，2023年美国半导体从业者约20万人，其中亚裔占比约30%，华裔群体作为最大组成部分，估计达3.6万至4.2万人。这些工程师在芯片设计、制造等领域发挥关键作用，推动了全球80%高端市场的掌控。尹志尧早年在英特尔、泛林集团和应用材料公司工作时，就注意到华人主导了多项核心技术研发，如刻蚀机和离子注入设备。这种高比例源于美国优越的科研环境和高薪吸引政策，包括H-1B签证便利机制。 相比之下，中国在上世纪八九十年代科研条件落后，设备陈旧、资金紧张，导致优秀人才外流。邱震海引用新加坡前领导人李光耀类似表述，强调这种全球选拔优势让美国在科技竞争中领先。中国本科教育培养的顶级人才占全球47%，但研究生阶段近四成选择美国留学，进一步加剧了本土人才流失。这种机制差异不仅影响芯片产业，还延伸到AI、量子计算等领域。美国半导体协会数据显示，美国AI人才中华人占比约46%，本土美国人仅20%。尹志尧的言论提醒人们，芯片断供虽是短期压力，但人才格局失衡更具长远威胁。 近年来，中国半导体产业通过政策调整开始扭转人才外流趋势。2020年后，留学回国人数首次超过出国人数，到2022年突破百万大关。这种回流得益于地方推出的“人才飞地”计划和生活补贴，以及上海设立的超级智能实验室，提供千万年薪吸引AI专家。尹志尧创办的中微半导体就是一个典型案例，该公司用三年时间突破国外专利壁垒，成为全球唯一批量生产某些关键材料的企业。目前，中微覆盖60%半导体高端设备，全球排名第四，累计超5000个反应台在国内外130多条生产线实现量产。类似地，中科创星投资的曦智科技研发光子芯片，算力密度是普通电子芯片的1000倍，实现“换道超车”。邱震海的观点在这种转变中得到印证，中国正从本土选拔扩展到全球吸引。 福建龙岩半导体产业园的晶旭科技，由海归团队创办，首席科学家王钢从硅谷回流，该公司氧化镓BAW滤波器生产线满负荷运转，成为全球唯一批量生产者。这些成就源于回流人才带来的国际经验和管理理念。施一公从普林斯顿回国创办西湖大学，张寿武从哥伦比亚大学回到北大，他们不仅推动科研创新，还培养新一代人才。中国半导体人才储备每年以20%速度增长，而美国到2030年将面临6.7万专业人才缺口。这种对比显示，政策灵活性正改变全球人才流动方向。 全球人才竞争已越演越烈，德国推出《技术移民法》，日本实施“特别高度人才计划”，各国使出浑身解数抢夺精英。中国凭借庞大市场和完整产业链，成为越来越多顶尖人才首选。尹志尧指出，美国还在纠结老芯片技术极限时，中国已在量子计算、AI大模型等领域领跑。数据显示，2024年中国半导体产业人才需求将达79万人，缺口23万人，但通过高校改革和产学合作，这一问题正逐步缓解。中国半导体协会预测，到2025年芯片专业人才缺口将超25万人，但回流趋势将填补部分空白。邱震海的分析强调，中国需构建开放包容生态，避免单纯依赖本土基数。 半导体行业协会估计，到2030年全球半导体产值将突破1万亿美元，需要额外100万专业人才，其中美国短缺6.7万，欧洲超10万，亚太地区逾20万。中国在这一轮竞争中，通过高薪挖角和人才培养体系完善，吸引海外华人回归。尹志尧恢复中国籍后，继续领导中微公司，覆盖集成电路关键领域50%至60%设备。这种转变不是一蹴而就，而是政策与市场合力结果。未来科技竞争，拼的是谁能提供更好创新沃土。 尹志尧和邱震海的表述引发对中美半导体差距的深思。美国从全球选拔人才的模式虽有效，但面临移民政策限制和本土教育短板。中国通过产业升级和人才回流，正重构生态。尹志尧创办中微的成功证明，华人专家回归能打破垄断，推动自主创新。邱震海的观点提醒，扩大选拔视野是关键。中国半导体从业人数从2020年的54.1万增至2021年的57.07万，预计2024年需求78.9万。这种增长源于政府支持，如将集成电路专业提升为一级学科。
