现在的00后确实挺懂法。 周一人事经理通知00后文员："你被辞退了，明天不用来

现在的00后确实挺懂法。 周一人事经理通知00后文员："你被辞退了，明天不用来了！"没想到文员直接回应："辞退还能口头通知？必须出具书面通知。另外，根据《劳动合同法》第40条，你们得提前三十天通知我，或者支付代通知金。还有，我入职半年，经济补偿金得给我半个月工资。" 人事经理愣在原地，手里的咖啡差点洒在西装上。 周一的办公室飘着速溶咖啡的焦香。 人事经理老李捏着手机踱步，屏幕停在考勤表——00后文员小林的打卡记录全勤，连迟到一秒的红标都没有。 九点刚过，他敲了敲格子间：“来我办公室一下。” 关上门，老李往真皮椅上靠了靠，手指在桌面敲出轻响：“你被辞退了，明天不用来了。” 小林没起身，指尖还在键盘上顿了顿。 抬头时眼里没什么波澜：“辞退还能口头通知？” 老李愣了愣，刚要开口，小林已经转着笔继续说：“得有书面通知。” “《劳动合同法》第40条，要么提前三十天通知，要么给代通知金。” “我入职半年，经济补偿金是半个月工资——这些，你们都没提过？” 之前总听人说00后干活随性，可小林的工位抽屉里，劳动合同复印件用回形针别得整整齐齐，边角都没卷。 老李以为年轻人好拿捏，入职时压根没讲过辞退流程。 他手里的咖啡晃了晃，泡沫顺着杯壁往下流，差点溅到熨烫平整的西装裤上。 老李僵在原地，半天没说出下一句。 往后办公室再没人敢随口提“辞退”，连实习生都知道把劳动合同拍进云盘。 要是遇到口头解雇，先问书面通知和补偿金，准没错。 那杯没喝完的咖啡凉透时，老李的手机弹出备忘录提醒：“补小林辞退书面通知”——后面跟着三个红色感叹号。