【梁文锋留住了97%员工梁文锋留住了DeepSeek97%员工】5月3日，据投资界，过去半个月，DeepSeek终于开启融资的消息发酵。而外界归结这次“反常”时几乎都不可避免提到：梁文锋要给内部核心员工一个确定的估值了。毕竟这一年，大模型竞争日趋焦灼，DeepSeek核心人才流动沸沸扬扬。

2025年开始，DeepSeek传出罗福莉、王炳宣、魏浩然、阮翀等核心骨干离职，其中不少人跳槽他处成为核心业务负责人。坊间为此做了个通俗易懂的打趣：“当DeepSeek内部成员发现段位差不多的人跳槽出去能拿到那么多，那我为什么不可以？”

直到2026年初，随着郭达雅跳槽去字节seed团队，关于DeepSeek人才流失的讨论被推至高点，而当时配上迟迟不发布的DeepSeek V4，难免令人生出几分青黄不接隐忧。

但现实并没有这么沮丧，梁文锋其实留住了绝大多数人。如今DeepSeek V4终于亮相，在同步发布的技术报告中披露了一份作者致谢名单。细细看下来，其Research&Engineering也就是研究工程团队约270人，这部分也被认为是一家AI公司最核心的研发团队，另有Business&Compliance即商业合规成员48人。

在DeepSeek V4研发期间，只有10名研究工程团队的成员离开。也就是说，270人的研发团队10人选择离开，核心部门离职率仅不到4%——这已经足够低。一组数据显示，OpenAI 前两年流失了超过25%的关键研究人才，他们大多跳槽去了Meta等竞争对手或自行创业。各位网友，您怎么看？（投资界） 梁文锋留住97%员工