你身边有没有那种“干活不行，演戏一流”的领导？

95后，入职6年，当上国企总经理。

第一次伸手，收好处费35万。

判了四年十个月。

这人叫闫科翰。有老员工说，他这一路走得太顺，顺到连自己都觉得这些是应得的。

2025年8月，中国组织人事报公开批评“片面追求领导班子年轻化”。啥意思？就是有些地方为了凑年龄指标，硬把没下过一线的人往上推。

湖北孝昌，2025年查了6家国企，338人，揪出近亲繁殖问题线索6条。内蒙古锡林郭勒排查7441人，13人被责令整改。啥叫近亲繁殖？就是一个单位里，亲戚全塞进来，岗位变世袭。

中石油一家，2025年查出超标准接待52起。

这些年轻干部在干嘛？陪吃、陪喝、陪笑。业务不精，酒量惊人。活不会干，马屁会拍。实干的老员工私下吐槽：我们加班扛雷背锅，人家花拳绣腿步步高升。

四五十岁的中坚力量，最有经验那批人，被政策逼到一边喝茶。有个央企技术骨干干了二十年项目，快五十岁被调到“顾问岗”，核心项目全交给刚毕业三年的管培生。

“一个年轻干部上位，十个中年骨干心凉。”

鞠某，26岁副科，35岁管近700亿资产，受贿4900万，判8年。提拔过快，心态膨胀，欲望写在脸上。

有人说现在的风气偏差了——踏实干事的人，永远干不过会演会秀的人。

好在开始动真格了。中国五矿搞了“三张表”交叉印证，2025年有9名干部被暂缓使用。多地推行公务接待“双人双签”，一餐一审、一事一记。

部分央企已经放缓“年轻化”步伐。