【曝无招工位已搬空】钉钉前CEO无招工位已搬空据鞭牛士6月12日消息，阿里巴巴宣布管理层调整，无招卸任钉钉CEO，由92年的陈宇森接任。目前，无招的工位已经搬空，也已退出钉钉的全员群。

据内部人员透露，卸任前三天无招状态已明显反常，往日精力充沛的他开会时疲惫失神、无心工作。无招管理风格强势严苛，推行高压工作模式，严控在岗情况、强制加班。其回归钉钉后推进组织调整，人员大幅流失，团队规模从约2000人缩减至1400余人。

6月初，钉钉ONE产品经理发布约7.5万字离职长文《置身钉内》，把问题从产品失败，延伸到组织管理，战略反复，产品决策过度依赖CEO个人偏好，高压迭代，团队内耗等。她的文章传播甚广，引发互联网职场舆论共鸣。

随后钉钉副总裁、AI产品负责人马锐拉发布《置身钉外》，并确认自己已于5月15日离职，坦言长期超负荷工作身心俱疲。

6月10日，阿里合伙人委员会在内网发文《有情有义有成长，才是阿里文化》，正式回应这场风波，批评钉钉相关管理方式“不该是阿里文化的样子”，强调尊重个体，保护创造力。到今天，阿里巴巴宣布管理层调整，无招卸任。

92年的陈宇森接任钉钉CEO，陈宇森上任后，也将成为阿里“最年轻事业部CEO”。

陈宇森22岁时创办的网络安全公司长亭科技，2019年被阿里全资并购，并购后独立运营。2025年他在阿里云内部二次创业，带出了AIAgent产品MuleRun。从被收购、做到最年轻VP，再到内部孵化出明星产品，陈宇森已经成为内部成长起来的AI领军人物。

在6月2日，陈宇森的MuleRun把产品推进到“企业级AI协作”，9天后他就成为了钉钉——阿里员工最大的企业协作平台的新管家。

如今陈宇森从管理数十人的小型团队，接手体量庞大的钉钉业务，不仅要考验组织管理能力，还需助力钉钉突破增长瓶颈、完成商业化目标。加之MuleRun自身产品模式仍在验证阶段，这套尚未完全跑通的AI方法论能否盘活钉钉，也成为本次调整最大的悬念。各位网友，您怎么看？（鞭牛士）