谁能想到阿里合伙人委员会前脚在内网发了个帖子，后脚钉钉的管理层就做出了调整，这操作的速度，看得大伙儿都愣住了。

事情是这样的，6月10日，阿里合伙人委员会在内网发了一篇文章，标题叫《有情有义有成长，才是阿里文化》，针对最近钉钉一位离职员工那篇刷屏的《置身钉内》表了态。合伙人委员会的态度非常鲜明，措辞也相当严厉，直接点明钉钉团队的某些管理方式"不是阿里文化该有的样子"。

这话搁在大厂语境里，分量是相当重的。

然后第二天，也就是6月11日，阿里宣布钉钉CEO陈航，也就是无招卸任，由92年的技术极客陈宇森接棒。

从内网发帖到管理层调整，中间只隔了一天，这种执行速度，在大厂里非常罕见。

更值得说道的是接班的这位陈宇森，履历非常漂亮。

1992年出生，今年也就34岁，但人家22岁的时候就创办了网络安全公司长亭科技，后来被阿里云收购。年少成名的技术极客，福布斯亚洲"30 Under 30"上榜选手，国内外顶级计算机赛事拿过冠军。

2025年他在阿里云内部创业，带队做出了AI Agent产品MuleRun。这次接任之后，他直接成了阿里巴巴最年轻的事业部CEO。

简单来说，这不是论资排辈选出来的人，是真刀真枪打出来的少壮派。

而且大家发现没有，这件事单独看是人事变动，连起来看就是阿里整个组织升级和迭代的一个缩影。

这段时间阿里相继成立了Alibaba Token Hub也就是ATH、Token Foundry这些新型组织，效果也是肉眼可见，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder这一系列新产品接连冒出来，一批年轻技术人才迅速站到了台前。

合伙人委员会那篇帖子里有一句话讲得很好："人是最宝贵的财富"，"AI时代的创新依靠的是热爱和创造力，只有充分尊重个体价值，才能真正创造客户价值"。

陈宇森接棒钉钉，本质上就是这套新逻辑的延续。