32岁程序员高广辉周六工作时猝死，妻子说他底薪3000，要拿1.9万得一人干六七个人的活。 事儿出在上市公司视源股份，周六虽在处理工作，但因不是常规时间，工伤认定卡了壳。可法律早有说法，只要为单位利益干活，居家、周末都算工作的延伸。 现在不少公司玩低底薪钓人、高绩效套人的把戏：底薪压得低，想多赚？就得把自己拆成多功能零件。招聘里写的抗压能力强，翻译过来就是能24小时待命、能扛住一人顶多人。可抗压不是抗死啊，机器转久了还得歇，何况是个要熬夜、要拼业绩的活人？ 有人说不在上班时间不算，但官方的判例早把这层窗户纸捅破了：教师熬夜改卷猝死算工伤，程序员在家改代码出事也认，甚至周末在家处理工作消息没的，只要有OA登录、微信聊天、没做完的文档这些证据，就能算。这并非钻空子，法律是在给劳动者撑腰，总不能让拼命的人，连工伤都拿不到。 大家算过账：1.9万干七人的活，人均才2700，比底薪还低。这话听着真难受，你以为赚了高薪，背地里却把命拆成几份卖。还有人骂把人当机器，可不是嘛，机器坏了能换零件，人没了就真没了。 现在家属在等工伤认定结果，希望那些OA记录、工作消息能替他说话。毕竟，卷到送命的代价，不该是连个说法都没有。那些深夜亮着的办公室灯，照见的不只是业绩，还有该被看见的，人的命，比什么KPI都金贵。
