最近，“环卫工戴定位器，不动就罚款”一事冲上热搜，引发众怒。不少网友直言：这哪是

最近，“环卫工戴定位器，不动就罚款”一事冲上热搜，引发众怒。不少网友直言：这哪是管理？简直是把人当机器使唤。更有人调侃：“黄世仁看了都自愧不如。” 事情的起因是山西运城有环卫工人在雪天作业时坦言：“都给发了定位器，不动的话要被罚款。”一时间，舆论哗然。当地城管部门随后回应称，电子工牌是为了保障安全，具备SOS求助、自动打卡等功能，并强调“不存在静止即处罚”。但许多一线工人却说，系统一旦检测到长时间不动，管理员就会立刻到场“查岗”，虽未必当场扣钱，但压力如影随形——谁敢真歇？ 问题来了：这种强制佩戴定位设备的做法，合法吗？ 答案是：很可能违法。 我国《个人信息保护法》明确规定，收集个人位置信息这类敏感数据，必须取得劳动者自愿、明确、知情的同意。而现实中，很多工人面对的是“不戴就走人”的变相胁迫，根本谈不上真实同意。更何况，环卫清扫工作本就需要蹲点清理、搬运垃圾，短暂停留再正常不过。用算法一刀切地判定“不动=偷懒”，既违背劳动常识，也侵犯了基本人格尊严。 《民法典》也明确保护公民的隐私权，位置轨迹属于私密信息。即便在上班时间，持续监控个体行踪、设定“15分钟不动就预警”，已远远超出合理用工管理的范畴，涉嫌构成对私人生活安宁的侵扰。 更关键的是，《劳动合同法》要求涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经过民主程序，比如职工代表大会讨论通过。如果单位单方面出台“静止超时即罚”的规则，既没协商，也没公示，那这条规定本身就站不住脚，依此扣工资更是涉嫌克扣。 有人可能会问：那是不是所有公司以后都能给员工强制戴定位手环？答案是否定的。法律只允许在极少数高危岗位（比如危化品运输、野外抢险）使用必要定位手段，且必须严格限定在工作必需范围内。普通岗位，无论是办公室白领、工厂工人，还是外卖骑手、保洁员，都不在此列。 说到底，科技本身没有善恶，但使用科技的人有。真正的“智慧管理”，不该是用GPS盯着谁多歇了两分钟，而是用制度保障让劳动者安心干活、体面休息。工具应该服务人，而不是把人变成数据点。